HR Manager (Generalist) (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR, die die operative HR-Arbeit mit strategischen Themen verbindet und unsere HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt.

Tasks

• Ganzheitliche Personalbetreuung und -verwaltung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Prozessgestaltung

• Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Steuerberatung)

• Vertragsmanagement sowie Pflege und Verwaltung von Personalakten

• Recruiting: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Durchführung von Interviews

• Einführung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR (z. B. HR-Tools, Prozesse, Workflows)

• Entwicklung und Umsetzung von Projekten zur Mitarbeiterbindung, Effizienzsteigerung und Unternehmenskultur

• Einführung und Begleitung einer Strategie zur Personalentwicklung, inkl. Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen

• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-relevanten Fragestellungen

Requirements

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen idealerweise in einer generalistischen Rolle

• Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht

• Erfahrung oder starkes Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR

• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen

• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Eine abwechslungsreiche HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum

• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Die Möglichkeit, HR-Strukturen, Prozesse und Strategien aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR, die die operative HR-Arbeit mit strategischen Themen verbindet und unsere HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt.

Aufgaben

• Ganzheitliche Personalbetreuung und -verwaltung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Prozessgestaltung

• Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Steuerberatung)

• Vertragsmanagement sowie Pflege und Verwaltung von Personalakten

• Recruiting: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Durchführung von Interviews

• Einführung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR (z. B. HR-Tools, Prozesse, Workflows)

• Entwicklung und Umsetzung von Projekten zur Mitarbeiterbindung, Effizienzsteigerung und Unternehmenskultur

• Einführung und Begleitung einer Strategie zur Personalentwicklung, inkl. Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen

• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-relevanten Fragestellungen

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen idealerweise in einer generalistischen Rolle

• Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht

• Erfahrung oder starkes Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR

• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen

• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Eine abwechslungsreiche HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum

• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Die Möglichkeit, HR-Strukturen, Prozesse und Strategien aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!