Analista de Desarrollo Organizacional

Objetivo: Gestionar y ejecutar los procesos e iniciativas de desarrollo organizacional relacionados contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones:

• Gestionar la implementación y seguimiento del proceso de onboarding corporativo y operacional, asegurando una experiencia alineada a la cultura y estándares organizacionales.

• Coordinar iniciativas y programas de desarrollo organizacional orientados a fortalecer la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional.

• Brindar asesoría y soporte a líderes y clientes internos en procesos de desempeño, clima laboral, onboarding y desarrollo organizacional.

• Coordinar la relación operativa con proveedores y aliados estratégicos vinculados a programas y proyectos del área.

• Coordinar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de cronogramas, lineamientos y entregables.

• Administrar la aplicación de encuestas de clima laboral, realizando seguimiento al cumplimiento de planes de acción.

• Elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas relacionadas a los procesos de desarrollo organizacional.

• Analizar indicadores de onboarding, desempeño, clima, rotación y experiencia del colaborador, proponiendo acciones de mejora.

• Coordinar el programa de prácticas profesionales, asegurando una adecuada experiencia y seguimiento de los participantes.

• Articular con líderes y áreas cliente la implementación de iniciativas y procesos de desarrollo organizacional.

• Promover espacios de coordinación y trabajo colaborativo para asegurar la correcta ejecución de proyectos y actividades del área.

• Proponer mejoras en herramientas, metodologías y procesos de desarrollo organizacional, promoviendo la eficiencia y digitalización de la gestión.

• Participar en la implementación de iniciativas de automatización, analítica de datos y mejora de experiencia del colaborador.

• Adaptar metodologías y herramientas de trabajo según las necesidades organizacionales y lineamientos corporativos.

• Impulsar el uso de herramientas digitales para optimizar la gestión y seguimiento de los procesos del área.

Requisitos:

• Bachiller o egresado de psicología, administración, ingeniería industrial y/o afines.

• Especialización y diplomado en recursos humanos o afines.

• Al menos 2 como analista de desarrollo organizacional.

Conocimientos:

• Gestión del desempeño.

• Clima laboral y experiencia del colaborador.

• Onboarding y gestión de la cultura organizacional.

• Gestión de indicadores y analítica de personas.

• Manejo de herramientas de visualización y reportes.

• Plataformas de gestión de personas.