Analista de DHO Sênior (Exclusivo para Pessoas com Deficiência)

Sobre nós:
Empresa nacional de grande porte, reconhecida pela excelência operacional e foco em inovação e desenvolvimento.

Sobre a oportunidade:
Buscamos um(a) analista para atuar de forma estratégica no desenvolvimento humano e organizacional, estruturando, implementando e garantindo a governança dos processos de desenvolvimento, cultura e performance, promovendo a evolução das pessoas e o alinhamento com os objetivos do negócio.

Desafios que você vai encontrar por aqui:

• Conduzir e aprimorar os ciclos de avaliação de desempenho, metas e PDI;
• Estruturar e garantir a governança dos processos de Desenvolvimento Humano Organizacional;
• Atuar como parceiro(a) das áreas e Business Partners, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento;
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e trilhas de capacitação;
• Apoiar e sustentar iniciativas de cultura organizacional e engajamento;
• Construir e acompanhar indicadores da área (KPIs), garantindo análise crítica e direcionamento de ações;
• Garantir a padronização, qualidade e evolução contínua dos processos de DHO;
• Atuar na gestão de stakeholders e interface com diferentes áreas da organização;
• Apoiar na construção de planos de sucessão e identificação de talentos;
• Propor melhorias, automações e ganho de eficiência nos processos de desenvolvimento;
• Apoiar a gestão de fornecedores e parceiros de treinamento e desenvolvimento;
• Conduzir workshops, treinamentos e ações de desenvolvimento conforme necessidade.

O perfil que estamos buscando, os pré requisitos e diferenciais para a sua candidatura: 

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;
• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano Organizacional;
• Vivência na condução de ciclos de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento;
• Experiência com gestão de projetos e atuação transversal com áreas de negócio;
• Desejável experiência em ambientes corporativos de médio/grande porte;
• Metodologias de avaliação de desempenho e gestão por competências;
• Estruturação de PDI, trilhas de desenvolvimento e programas de liderança;
• Pesquisa de clima e engajamento;
• Gestão de indicadores (KPIs) e análise de dados;
• Ferramentas de Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Aprendizagem;
• Excel intermediário/avançado.

Etapas do Processo:

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da
   vaga.
2. Validação do laudo: Análise das informações do laudo apresentado.
3. Entrevista com a equipe de recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
4. Entrevista com a coordenadora: Uma conversa para análise dos skills técnicos para vaga.
5. Entrevista com a gerente: Uma conversa para alinhar sobre expectativas e entender como você
   pode contribuir para a equipe e a empresa.
6. Entrevista final: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um
   bom encaixe cultural.
7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e
   benefícios.

Benefícios que oferecemos: ​

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Gympass
• VA
• VR
• Seguro de vida
• PLR.​

Jornada de trabalho com flexibilidade:

Híbrido, sendo 3 dias presenciais por semana e 2 dias home office, de segunda a sexta-feira com horário de entrada flexível, na região do Morumbi em São Paulo/SP.