Analista de DP

Garantir o ciclo de folha, encargos e obrigações acessórias com precisão, compliance e pontualidade, otimizando custos trabalhistas e elevando a experiência do colaborador. Atuar como referência técnica em DP, suportando um ambiente industrial e Obras, acordos coletivos e dinâmicas de produção.

• Fechamento completo de folha mensal, 13º, férias, rescisões e adiantamentos.
• Consolidação e auditoria de ponto eletrônico (REP), incluindo:Jornada, banco de horas, horas extras, DSR, adicional noturno, insalubridade/periculosidade.
• Administração de benefícios: VT, VR/VA, convênio médico/odontológico, seguro de vida e PPR/PLR (quando aplicável), com conciliação mensal.
• Processos de admissão e desligamento end-to-end: documentação, registro em carteira (eSocial), integração e entrevista de desligamento.
• Cálculos e atualizações salariais, promoções e movimentações internas.
•  eSocial (layout S-1.2): eventos periódicos e não periódicos (S-2200, S-2206, S-2230, S-2299, S-1200, S-1210, S-1299, entre outros).
• FGTS Digital: conferência de bases, geração de guias e recolhimentos.
• DCTFWeb e EFD-Reinf: consolidação e transmissão, alinhado à contabilidade/fiscal.
  Integração com SST/SESMT: gestão dos eventos S-2210 (CAT), S-2220 (ASO), S-2240 (exposição a riscos) e cumprimento de NRs.
• Gestão de acordos/coletivos e convenções sindicais do setor metalúrgico/industrial de Todas uniddes (ajustes de pisos, adicionais e benefícios).
• Atendimento a fiscalizações, auditorias internas/externas e suporte a demandas jurídicas (documentação e cálculos).
• LGPD no tratamento de dados sensíveis de colaboradores e candidatos.
   Criação de calendário anual de obrigações e cronograma mensal detalhado.
  Indicadores e análises: custos de folha por centro de custo, hora extra, absenteísmo, turnover (em conjunto com RH), provisões de férias/13º.
• Revisão e saneamento de bases para eliminações de retrabalho e inconsistências.
• Ponto focal para dúvidas de gestores e colaboradores (SLA de atendimento).
• Treinamentos rápidos a líderes sobre marcação de ponto, banco de horas e regras trabalhistas básicas.
  Suporte na construção e aplicação de políticas internas (pontualidade, faltas, uniformes, benefícios, etc.).
• Orientação técnica a analistas/assistentes de DP e interface madura com RH, Financeiro, Fiscal, Jurídico e Produção.
• Participação em projetos de implantação/migração de sistemas (folha/T&A/ERP).

Superior Administração, economia, contabilidade ou áreas afins.

Conhecimentos avançados em Excel, Power point e Word

Seguro de Vida em Grupo, Tíquete Refeição, Vale Transporte e estacionamento, Assistência Médica e Odontológica (livre adesão)