Analista de DP e RH

Cargo: Analista de Departamento Pessoal e Recursos Humanos
Resumo do Cargo
Responsável pela execução e controle das rotinas do Departamento Pessoal e pela atuação em processos de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal, eficiência administrativa e suporte às estratégias de gestão de pessoas. Atua de forma integrada, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas e o desenvolvimento de práticas de RH alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais.

 
Principais Responsabilidades
Departamento Pessoal
Executar e acompanhar todas as rotinas de admissão, rescisão, férias, ponto e folha de pagamento, assegurando a acurácia das informações e o cumprimento dos prazos legais.
Calcular e conferir encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais e eSocial).
Controlar e lançar benefícios corporativos, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, seguro de vida, entre outros.
Manter atualizados os cadastros de colaboradores em sistema e arquivos físicos/digitais.
Gerir e processar informações no eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS e demais obrigações acessórias.
Realizar fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos e envio ao financeiro para pagamento.
Controlar e conferir ponto eletrônico, tratando inconsistências e assegurando a correta contabilização de horas extras, banco de horas e adicionais.
Apoiar auditorias internas e externas, garantindo compliance trabalhista e a integridade documental.
Manter relacionamento com contabilidade, jurídico e sindicatos, prestando informações e esclarecimentos técnicos.
 
Recursos Humanos
Apoiar e/ou conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração do novo colaborador.
Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, controlando indicadores de participação e avaliação.
Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e tempo médio de contratação.

Requisitos:
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária;
- Habilidade em sistemas de folha de pagamento e departamento pessoal;
- Forte senso de organização,
- Excelente comunicação verbal e escrita.

Benefícios:
- Vale-transporte;
- Vale-alimentação/refeição;
- Plano de saúde e odontológico;
- Seguro de vida;
- Programa de participação nos lucros;
- Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento.