Analista de Recursos Humanos

Responsabilidades 

• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a elaboração de descrições de cargo, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e aplicação de testes.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcound, etc.), apresentando relatórios e propondo planos de ação para melhoria contínua.
• Prestar suporte na administração de pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios, folha de pagamento e processos admissionais e demissionais.
• Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o impacto no desempenho dos colaboradores.
• Atuar como ponto focal para dúvidas e questões dos colaboradores relacionadas a políticas de RH, benefícios e legislação trabalhista.
• Colaborar na construção e manutenção de um ambiente de trabalho positivo, promovendo a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em rotinas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e eSocial.
• Proficiência no pacote Office, com destaque para Excel avançado (criação de tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, gráficos).
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP), como SAP HR, TOTVS, ou similar.
• Familiaridade com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gestão de processos seletivos.
• Habilidade para interpretar e analisar dados de RH para tomada de decisão.

Habilidades 

• Legislação Trabalhista (CLT)
• eSocial
• Excel Avançado
• Sistemas de Gestão de RH (ERP)
• ATS (Applicant Tracking System)
• Recrutamento e Seleção
• Departamento Pessoal
• Análise de Indicadores de RH
• Comunicação Interpessoal