Analista de Recursos Humanos Generalista (Business Partner)

Responsabilidades: 

 

Criação e gestão do banco de talentos; 

Reunião de onboarding com a gestão da empresa;

Entendimento da cultura e da estratégia da empresa;

Reuniões de comitê mensais com a diretoria da empresa;

Reuniões de diagnóstico com os colaboradores;

Elaboração de relatórios;

Elaboração de apresentações;

Elaboração do cronograma de implantação dos subsistemas de recursos humanos;

Revisitação da missão, visão e valores;

Elaborar ajustes no organograma;

Controle de dados dos colaboradores dentro da LGPD;

Implantação de ferramentas e sistemas de administração de pessoal;

Envio de formulários;

Elaboração de ajustes contratuais;

Elaboração do calendário anual de feriados;

Gestão de benefícios;

Controle de horas extras;

Controle de férias;

Controle de avaliações do período de experiência;

Contato com contabilidade, financeiro e jurídico;

Implantação de processos dentro da área de recursos humanos;

Realização de processos e acompanhamento de admissão e onboarding de colaboradores CLT e PJ;

Realização de processos e acompanhamento de demissão e offboarding de colaboradores CLT e PJ;

Elaboração e revisitação de políticas internas;

Gestão da segurança e saúde ocupacional dos colaboradores da empresa;

Implantação de ferramentas e sistemas de avaliação de desempenho, de assessments comportamentais, etc;

Implantação e ajustes de cargos e salários;

Implantação e definição de metas com a liderança e com a equipe;

Elaboração e implantação de PDI;

Implantação da cultura de feedback;

Aplicação de pesquisas de clima;

Aplicação de pesquisas de pulso;

Elaboração de confraternizações;

Elaboração e implantação do calendário de endomarketing;

Realização de ações de endomarketing;

Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para o time; 

Elaboração de trilhas de carreira; 

Implantação de marca empregadora;

Implantação do trabalhe conosco na empresa;

Implantação e gestão de indicadores de recursos humanos da empresa;

Atendimento e suporte ao time e à gestão;

Reuniões de acompanhamento com a liderança;

Gestão de conflitos;

Elaboração de informativos.

 

VAGA PRESENCIAL EM SOUSAS-CAMPINAS/SP

VAGA PJ (PESSOA JURÍDICA)

Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; 

Conhecimentos generalistas em RH;

Possuir experiência na área em Consultorias de Recursos Humanos; 

Familiaridade com a implantação dos subsistemas de RH e ferramentas/sistemas de gestão de RH; 

Conhecimento de leis trabalhistas; 

Habilidades interpessoais; 

Comunicação; 

Capacidade analítica; 

Melhoria contínua; 

Orientação à resultados; 

Ética; 

Empatia; 

Transparência.