Analista de Recursos Humanos Pleno

Responsabilidades e atribuições

• Realizar as atividades de Recrutamento e Seleção (R&S) interno e externo para as posições de profissionais e operacionais, acompanhando o fluxo do processo, visando assegurar a contratação dentro do prazo acordado e conforme necessidade das áreas clientes. Sempre que necessário, realiza suporte nos processos de R&S para as posições de nível liderança.

• Conduzir os processos de recrutamento externo, identificando canais alternativos de recrutamento e criando um banco de talentos

• Conduzir os recrutamentos internos e/ou avaliação de potencial, por meio de aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo (quando necessário), provas de conhecimento, entre outras ferramentas se necessário;

• Gerar feedback sobre os processos conduzidos, a fim de avaliar pontos de melhoria e realizar controle sobre o andamento das vagas (elaboração de KPI's)

• Realizar alinhamento com o gestor a respeito do perfil da vaga, divulgação das vagas, triagem de candidatos e agendar entrevistas em grupo e/ou individuais.

• Acompanhar todo o processo de admissão dos candidatos aprovados pelo gestor, intermediando nos temas relacionados a entrega de documentação e formulários admissionais, a fim de garantir a finalização da admissão no prazo acordado.

• Acompanhar os contratos dos Jovens Aprendizes e Estagiários, desde a negociação com as intuições de aprendizagem até a análise sobre a possibilidade de efetivação no término do contrato, a fim de garantir que estes não ultrapassem o tempo estabelecido por lei e evitar que desempenhem atividades que não estejam de acordo com o contrato;

• Oferecer uma excelente experiência as pessoas participantes do processo seletivo e foco em melhorias contínuas do processo de seleção.

• Conduzir o processo de Onboarding de novos empregados, para o negócio de Café e Áreas Corporativas, a fim de garantir o alinhamento das informações e a comunicação sobre a nossa marca empregadora frente aos empregados.

• Conduzir o recrutamento e a administração de vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência (PcD), sendo responsável pelo controle e acompanhamento do cumprimento das cotas legais e pela qualidade das contratações, garantindo alinhamento à estratégia de diversidade e inclusão da companhia

• Preparar materiais, relatórios de status, dashboards e apresentações;

• Prestar rígida observância às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente da empresa, conforme compromisso com a Política de Gestão Integrada, e de acordo com o Código de Conduta da empresa, bem como seus Valores e Princípios.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.

• Inglês nível intermediário;

• Sólida vivência em processos de Recrutamento e Seleção em grandes empresas;

• Domínio das plataformas de captação de candidatos;

• Técnicas de entrevistas / por competência;

• Mapeamento de Perfil;

• Gestão de Fornecedores;

• Conhecimento no Pacote Office com Excel avançado;

• Soft skills: facilidade de comunicação, perfil proativo e focado, planejamento e organização, trabalho em equipe.