Analista de Remuneração Sênior - Wholesale

<p><strong>Sobre a área</strong></p> <p>A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e alocação de talentos de alta performance. Dentro desse contexto, a equipe de Compensation é responsável pela pela gestão, controle e análise dos dados e da estrutura de remuneração do Banco para atração, retenção e motivação dos profissionais de forma alinhada aos valores, à cultura e aos objetivos de negócio da organização.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>No seu dia a dia:</strong></p> <p><strong>Compensation Strategy &amp; Advisory</strong></p> <ul> <li>Atuar como parceiro de remuneração das áreas de Wholesale (Atacado), compreendendo as dinâmicas de negócio e traduzindo-as em recomendações estruturadas de remuneração;</li> <li>Conduzir estudos de mercado, benchmarking e análises avançadas de competitividade e posicionamento;</li> <li>Atuar de forma ativa no ciclo anual de remuneração (Year-End Process), incluindo análises e recomendações para promoções, ajustes salariais e remuneração variável (PLR), garantindo consistência, meritocracia e alinhamento às diretrizes do negócio;</li> <li>Contribuir na elaboração e evolução de políticas de remuneração fixa e variável,</li> <li>Assegurar a conformidade com as legislações trabalhistas vigentes e as melhores práticas de mercado;</li> <li>Apoiar processos de remuneração em contextos de contratações estratégicas, retenção e movimentações internas.</li> </ul> <p><strong>Compensation Analytics &amp; Governança de Dados</strong></p> <ul> <li>Atuar como principal responsável pela agenda de dados da área de Remuneração, garantindo a atualização, manutenção e integridade das bases de dados;</li> <li>Desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI, proporcionando visibilidade analítica sobre indicadores de remuneração, competitividade e evolução de custos;</li> <li>Garantir a confiabilidade e rastreabilidade das informações utilizadas em decisões e reports executivos;</li> <li>Identificar oportunidades de automação e simplificação de processos analíticos, aumentando a eficiência e escalabilidade da área;</li> <li>Atuar em parceria com People Analytics na construção de modelos integrados de dados, correlacionando remuneração com indicadores como turnover, performance e evolução de carreira;</li> <li>Suportar a evolução dos sistemas e ferramentas de remuneração, contribuindo para maior eficiência e confiabilidade nos ciclos de remuneração</li> </ul> <p><strong>O que Esperamos de Você</strong></p> <ul> <li>Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em instituições financeiras ou ambientes de alta performance;</li> <li>Conhecimento de estruturas de remuneração fixa e variável;</li> <li>Capacidade analítica elevada e forte domínio de dados, modelagem e ferramentas de BI (Power BI ou similares);</li> <li>Experiência com atualização e gestão de bases de dados de RH ou remuneração;</li> <li>Habilidade de comunicação e relacionamento com diferentes áreas e níveis hierárquicos;</li> <li>Perfil estruturado, orientado a qualidade e com atenção aos detalhes;</li> <li>Inglês intermediário/avançado;</li> <li>Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.</li> </ul> <p><strong>Diferenciais</strong></p> <ul> <li>Vivência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais;</li> <li>Experiência com atendimento a áreas de Wholesale / Investment Banking;</li> <li>Conhecimento de sistemas de RH como SAP, SuccessFactors ou similares;</li> <li>Familiaridade com linguagens de programação para análise de dados (Python, SQL ou similares);</li> <li>Espanhol intermediário/avançado.</li> </ul> <p>&nbsp;</p>