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About the role
Na Connect for People, acreditamos em conectar talentos com oportunidades que vão além do convencional. Somos mais do que uma agência de recrutamento e seleção; somos impulsionadores de sonhos e valores. Estamos buscando um profissional para ocupar a posição de Analista de RH-Pleno para um dos nossos clientes.
Buscamos uma profissional de Recursos Humanos nível pleno, com perfil analítico, prático e orientado a resultados, para atuar na estruturação e acompanhamento das iniciativas de pessoas dentro da empresa.
A posição nasce da necessidade de fortalecer o RH como área que apoia a performance do negócio, contribuindo diretamente para o alinhamento entre cultura, gestão de pessoas e resultados organizacionais.
Principais responsabilidades
Gestão de Pessoas e Cultura
Atuar como RH generalista apoiando líderes e equipes nas demandas do dia a dia.
Apoiar a manutenção e fortalecimento da cultura organizacional.
Identificar e atuar em situações de desalinhamento cultural ou conflitos internos.
Performance e Gestão de Indicadores
Acompanhar indicadores de pessoas (engajamento, performance, clima e desenvolvimento).
Estruturar análises e dados que apoiem decisões de gestão.
Conectar iniciativas de RH com resultados e performance das áreas.
Atuação com Squads e Times
Apoiar líderes e equipes na gestão de pessoas dentro dos squads.
Identificar necessidades de desenvolvimento e propor ações práticas.
Endomarketing e Engajamento
Estruturar e executar ações de engajamento interno.
Apoiar iniciativas de comunicação interna e cultura organizacional.
Gestão de Clima e Feedback
Conduzir pesquisas de clima e iniciativas de melhoria do ambiente organizacional.
Apoiar líderes na condução de feedbacks e desenvolvimento de equipe.
Experiência prévia em RH generalista
Nível Pleno
Perfil analítico e orientado a dados
Capacidade de transformar informações em ações práticas
Boa comunicação e habilidade de relacionamento com lideranças
Visão de RH conectada ao negócio e à performance
Diferenciais
Experiência com empresas em crescimento ou estrutura ágil
Vivência com times multidisciplinares ou squads
Experiência com indicadores de pessoas e analytics de RH
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