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About the role
- Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio.
-Analisar indicadores de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), avaliações de desempenho e feedbacks para identificar gaps de competência.
- Propor planos de ação e estratégias de capacitação adequadas a cada público.
- Elaborar e gerir o Plano Anual de Treinamento (PAT), considerando orçamento, metas e prioridades da empresa.
- Apoiar a definição de políticas e processos de T&D.
- Alinhar as iniciativas de desenvolvimento às estratégias de RH e de negócio.
- Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos (presenciais, híbridos e EAD).
- Negociar e contratar fornecedores, instrutores e plataformas de aprendizagem.
- Registrar, acompanhar e atualizar indicadores de T&D (número de treinamentos, horas/homens treinadas, NPS, ROI, etc.).
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados.
- Apoiar ou liderar programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de carreira e sucessão.
- Conduzir avaliações de potencial e programas de feedback estruturado.
- Conduzir pesquisas de clima.
- Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas;
- Sólido conhecimento em metodologias de T&D e gestão por competências.
- Capacidade analítica e visão estratégica.
- Comunicação clara e empática.
- Gestão de projetos e relacionamento com fornecedores.
- Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas digitais de aprendizagem
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