Analista Sênior de HR Operations (Payroll, Benefícios & Expatriação)

Contratação CLT para atuação em indústria farmacêutica multinacional localizada na zona sul de São Paulo. 

Atividades:

• Atender expatriados e stakeholders com autonomia, garantindo precisão e qualidade nas entregas;
• Mapear, documentar e manter atualizados os processos da área;
• Atuar como referência técnica para HRBPs e lideranças;
• Apoiar o processamento da folha, garantindo consistência e conformidade com a legislação;
• Analisar e validar folha de expatriados (local e global);
• Validar lançamentos junto ao BPO e identificar inconsistências;
• Acompanhar encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF);
• Monitorar mudanças na legislação e seus impactos;
• Administrar benefícios e garantir acuracidade nas movimentações;
• Atender colaboradores e gestores em dúvidas;
• Apoiar melhorias de políticas e processos;
• Controlar programação conforme prazos legais;
• Realizar e revisar cálculos de férias;
• Garantir pagamentos dentro do prazo;
• Manter controles atualizados para gestão;
• Estruturar documentações, FAQs e bibliotecas digitais;
• Desenvolver automações e melhorias operacionais;
• Criar análises e dashboards para suporte à área.

Requisitos: 

• Excel avançado: fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards e análise de dados;
• PowerPoint: construção de apresentações executivas com clareza visual e narrativa estruturada; 
• Inglês avançado: leitura, escrita e comunicação fluente com expatriados e stakeholders globais;
• Experiência em folha de pagamento e encargos trabalhistas (CLT, FGTS, INSS, IRRF, eSocial); 
• Domínio em controle, cálculo e pagamento de férias;  
• Experiência em administração de benefícios: inclusão, exclusão, interface com fornecedores e integração com folha; 
• Experiência em expatriação, mobilidade global ou programas internacionais de RH.

Diferenciais: 

• Power BI: construção de relatórios e painéis analíticos;
• Power Automate: desenvolvimento de fluxos automatizados; 
• Familiaridade com plataformas de gestão de RH (SAP, Workday ou similares); 
• Experiência com eSocial ou legislação trabalhista brasileira.