Analista SAP RH/SF

Local: Lisboa

Tipo de contrato: Contrato Sem Termo

Tipo de horário: Regular

 

 

Missão: Apoiar o desenho de processos de negócio e a implementação de sistemas SAP Human Resources e SAP SuccessFactors.

 

Responsabilidades:

• Apoiar na definição de requisitos e processos de negócio, bem como na implementação de sistemas para módulos SAP HR (por exemplo, Administração de Pessoal, Gestão Organizacional, Payroll, Gestão de Tempos) e SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Learning, Recruiting).
• Configurar o sistema em pelo menos um processo de RH selecionado.
• Participar em sessões de discussão de âmbito, sessões de testes e contribuir para a criação de casos de teste/ user stories
• Apoiar atividades de migração de dados, garantindo a qualidade e integridade da informação.
• Definir e priorizar itens de backlog em colaboração com stakeholders de negócio e de IT.
• Colaborar com arquitetos de solução e equipas técnicas para a entrega de evoluções do sistema e melhorias de processo.
• Garantir que os resultados respondem às necessidades dos utilizadores e geram valor concreto para o negócio.
• Assegurar conhecimento funcional de processos de RH e promover uma abordagem fit-to-standard na entrega das soluções.
• Assumir a responsabilidade pelos compromissos de entrega, garantindo o cumprimento de âmbito, standards técnicos, prazos e qualidade acordados.
• Assegurar a adoção consistente de práticas ágeis e colaborativas.
• Planear, acompanhar e otimizar a capacidade de entrega dos programas e squads.
• Gerir dependências entre programas, identificar riscos de integração, desbloquear situações que comprometam as deliverables definidas e ser ponto de escalamento ao longo do processo de implementação.

 

 

Requisitos obrigatórios

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão; RH, Engenharia, Sistemas de Informação / Informática de Gestão reconhecidos pelo Ministério da Educação Português;
• Mínimo de 5 anos de experiência em SAP RH (employee lifecycle, payroll, talent management)     e/ ou SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Performance, etc.);
• Experiência em análise de processos de negócio; participação em implementações / rollouts; capacidade de ligação entre negócio (RH) e IT;
• Experiência em ambientes com múltiplos stakeholders;
• Experiência em levantamento e desenho de processos (AS-IS / TO-BE).

 

 

Requisitos Preferenciais:

• Familiaridade com metodologias de projeto (Agile, Waterfall, híbrido)
• Certificação SAP (SuccessFactors ou HCM)

 

O que oferecemos

Benefícios que voam consigo

Na nossa companhia, acreditamos que cuidar da nossa equipa é tão importante como cuidar dos nossos passageiros. Por isso, oferecemos um conjunto de benefícios pensado para que se sinta valorizado e apoiado, dentro e fora do trabalho.

• Seguro de saúde e seguro de vida — garantindo proteção para si e para a sua família.
• Refeitório no local — refeições saborosas e equilibradas, sem ter de sair do conforto do escritório.
• Facilidade de passagem conforme política em vigor — porque acreditamos que quem trabalha connosco merece explorar o mundo.
• Parcerias exclusivas — descontos especiais para aproveitar momentos únicos.
• Plano de carreira e formação contínua — investimos no seu futuro, com oportunidades reais de progressão e programas de aprendizagem que o acompanham em cada etapa da sua jornada profissional.

 

Deverá submeter a sua candidatura até dia 23 junho 2026.