Banco de Talentos - Product Owner

<h2>Requisitos:</h2> <ul> <li>Entrega de novos produtos, definição de estratégia de novas capacidades, configuração de MVP (pilotos/protótipos);</li> <li>5-6 anos de experiência sólida como Product Owner ou em transformação digital;</li> <li>Conhecimento de produtos em tecnologia de redes corporativas, infraestrutura, telecomunicações ou Internet das Coisas (IoT);</li> <li>Criar roadmap de MVP de curto prazo e estado futuro. Planejamento de 2 anos, priorização de funcionalidades;</li> <li>Conduzir pesquisas de mercado sobre necessidades de negócio ou análise SWOT;</li> <li>Atuar como arquiteto de negócios, facilitar mudança cultural, modelos de negócio, modelos operacionais, gestão de mudanças empresariais, navegação em processos de mudança;</li> <li>Criar/publicar documentação de processos, melhorias de processos, mapeamento de processos, kaizen, redação técnica;</li> <li>Habilidades de apresentação, experiência em atendimento/consultoria a clientes, capacidade de influenciar decisões junto a executivos C-level, compreensão de urgência;</li> <li>Confiança para lidar com território inexplorado, transformando novos conceitos em requisitos escritos viáveis, mapeando estado atual para estado futuro;</li> <li>Capacidade de entregar com mínima supervisão, tendo entregue produtos completos de forma independente desde a concepção, planejamento/design, desenvolvimento, testes até o lançamento, ou dentro do ciclo SDLC;</li> <li>Experiência no setor de energia é um diferencial;</li> <li>Inglês intermediário/avançado (possivel atuação com time internacional).</li> </ul> <h2>&nbsp;</h2> <h2>Principais Atividades:</h2> <ul> <li>Definir e controlar o escopo do projeto, delineando entregáveis, objetivos e resultados;</li> <li>Gerenciar a entrega ponta a ponta, estratégia do projeto e execução com mínima supervisão;</li> <li>Criar roadmap e cronogramas de projeto em fases de entrega. Manter-se atualizado sobre o Programa de Redes e ajustar conforme dependências do cliente e projetos concorrentes;</li> <li>Tornar-se o ponto de contato para os projetos atribuídos. Ser acessível e atuar como elo entre a equipe de segurança de rede, stakeholders do cliente e equipes de fornecedores do cliente;</li> <li>Preparar e assumir diversos entregáveis de Gestão de Projetos: Project Charters, Casos de Uso &amp; Requisitos de Negócio, Roadmaps &amp; Cronogramas de Projeto, RAID e rastreadores de orçamento, relatórios de projeto. Seguir a metodologia de PMO do cliente para documentação adicional necessária;</li> <li>Facilitar e liderar reuniões da equipe de projeto sobre o progresso. Publicar atas de reunião e registrar itens acionáveis nos rastreadores conforme necessário. Ser mentor da equipe de rede sobre prazos e riscos associados a atrasos;</li> <li>Consolidar relatórios de projeto em relatórios relacionados ao Programa de Redes e gerar regularmente ideias de melhoria de processos.</li> <li>Orientar colegas e analistas juniores de projetos na equipe de Redes;</li> <li>Demonstrar excelentes habilidades de comunicação para apresentar aos clientes o estado atual do projeto e recomendações futuras para mantê-lo no caminho certo.</li> </ul> <h2>Por que a Capco:</h2> <p>Na Capco,&nbsp;promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros. Juntar-se à Capco significa ingressar em uma organização comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo onde você é incentivado a #BeYourselfAtWork (Ser Você Mesmo no Trabalho). Celebramos a individualidade e reconhecemos que a diversidade e a inclusão, em todas as formas, são fundamentais para o sucesso. Acreditamos que todos trazem algo diferente, por isso adoraríamos saber o que o torna diferente!&nbsp;#LifeAtCapco<strong> <br></strong>Juntar-se à Capco significa ingressar em uma organização comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo onde você é incentivado a #BeYourselfAtWork (Ser Você Mesmo no Trabalho). Celebramos a individualidade e reconhecemos que a diversidade e a inclusão, em todas as formas, são fundamentais para o sucesso. Acreditamos que todos trazem algo diferente, por isso adoraríamos saber o que o torna diferente!</p> <p>&nbsp;</p> <h2>Próximos Passos:</h2> <p>O objetivo da Capco é conduzir um processo flexível e alinhado às necessidades de cada oportunidade e talento.</p> <ul> <li>Etapa 1: Entrevista comportamental.</li> <li>Etapa 2: Entrevista técnica.</li> <li>Etapa 3: Conversa com time de Projeto/ Delivery.</li> <li>Etapa 4: Conversa com cliente.</li> <li>Etapa 5: Proposta ou feedback.</li> </ul> <p>As etapas do nosso processo seletivo descritas são essenciais para garantir uma avaliação completa e assertiva. Contudo, elas podem ser ajustadas dependendo da senioridade do(a) candidato(a), da área de atuação e do formato do projeto.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>