財務業務企画・BPR推進

<p><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/FS0DfAS.jpg" alt="" width="300"></p> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて/About PayPay</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。</p> <p>AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。<br><br></p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI?si=4QM2j1uB4f-PUqKX" width="301" height="169"></iframe></p> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2> <p><strong>▼財務管理部の紹介<br></strong>PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「資金」の管理と運用、資金決済法に準拠するための内部管理を主に推進しています。<br>チームミッションとしては足元は財務管理業務の高度化、内部管理体制の強化を目標として業務を遂行しています。<br>今後の予定として、財務部門における資金決済法に準拠するための業務・システム改善（新規・既存サービスが対象）を推進する業務があります。<br>チームメンバーは主に20代後半～40代の13名体制のため(2/9時点)、裁量をもって幅広い分野の業務を担っていただけます。</p> <p><strong>▼募集の背景</strong></p> <p>PayPayでは圧倒的なスピードで新しいプロダクト、サービスをリリースしており、その資源となる資金管理、債務管理の重要性が従来よりも増して重要になってきています。</p> <p>今回ご入社頂く方には、資金管理面での内部管理体制の強化と、ゆくゆくは他財務領域の業務（PayPayグループ全体の資本効率改善やグループ損益の財務的な改善施策の検討・実行等）や<br>経営戦略統括本部内の課題対応にも活躍の場を広げていって頂きたいと考えています。</p> <p><strong>【具体的な業務内容】<br></strong></p> <p>財務管理部門において、PayPayの新規サービス開発案件や既存サービスに係る課題解決対応を中心に、各種法令（資金決済法等）や当局要件、および当社内ポリシーに準拠し、事業・業務要件を充足するシステム要件定義とユーザーテスト(UAT)を、部内外関係者と連携して実行・推進していただきます。<br>※システム企画推進担当と連携して、下記業務を推進していただきます。</p> <hr> <p>1. 法令要件およびシステム要件の整合性チェック<br>- 各種法令や当局要件、当社内ポリシーに準拠した財務および関連業務の企画、システム要件の策定<br>- システム部門による成果物について業務・法令要件の充足性を確認<br><br>2. 各案件の実行・推進<br>- 上記1の案件について、組織横断で関係者（法務・コンプライアンス部門、システム部門、経理部門、やCS・加盟店管理部門）・ステークホルダーと協業し、各種案件の中心となり推進</p> <p>具体的には、以下のような業務イメージとなります。</p> <p>&nbsp; &nbsp; - 法定要件や当局要件、当社ポリシー、サービス仕様を詳細かつ厳密に理解し、財務部門の要件として定義し、システム開発部門へ連携</p> <p>&nbsp; &nbsp; - 財務部門の要件定義書を踏まえてシステム開発部門が作成した、システム要件定義書の妥当性の確認、サービス・機能リリース前のUATシナリオ・テスト案の検討及び実施<br>　<br>　 - 業務・システムについての脆弱性・課題点の有無に注意を払い、それらを発見した際には対応方針を策定、関係者・体制案と推進案を策定、上層部のオーソライズをとった上で主体的に推進</p> <p>&nbsp; &nbsp; -案件別に対応完了までに必要となる各種対応の推進<br>　（WBSの作成・案件別の進捗・課題・ToDo管理、関係者と連携した課題解決対応、重要事項に係る経営会議等の会議体や経営陣・本部長への報告　等）</p> <p>　- （ご経験の幅を広げたい場合）<br>　　財務企画業務（PayPayグループ全体の資本効率改善やグループ損益の財務的な改善施策の検討・実行等）の推進</p> <p>※不定期で東京（四谷）オフィスでの業務が発生します</p> <hr> <p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p> <ul> <li>急成長中の7,200万人超のユーザーベースのあるサービス運営の前提となる、重要な基幹業務の品質担保に求められる責任ある業務を担える</li> <li>少人数運営のため、未経験領域でも手を挙げれば携わる事ができ、自己成長を実感できる</li> </ul> <h3>必要な経験/スキル</h3> <p>以下の1～6の複数の経験（1.～5.のいずれか、または複数、と6.）を合わせて、合計5年以上有する方、6.～8.は歓迎要件。<br>※業務、システム双方に知見がありつつも、業務企画・改善に強い方をお迎えしたいと考えています。</p> <p>1. 金融機関における各種金融業務・事務の企画またはBPR推進の経験<br>2. フィンテック企業にて、金融業法に準拠するシステムに係る事業・会計・財務に係る要件定義からシステム開発部門への連携からテスト工程までの一連のフェーズの経験<br>3. システム開発部門に対して、事業・業務要件定義書を作成し、開発部門によるシステム要件定義へ連携してきた経験、UATの設計・テスト実務の経験<br>4. サービス企画（自社サービスの企画・設計・開発・ローンチまでのプロセスを、法務・コンプライアンス部門やシステム開発部門と連携・推進）の経験<br>5. 経営企画・事業企画部門において、経営管理・事業管理系の情報系システム(Management Information System)の要件定義やシステムローンチ前のUATの設計・テスト実務の経験<br>6. 各種プロジェクトを主体となって推進した経験をお持ちの方<br>7. 業務要件を整理し、現行システム（または新規システム）とのFIT GAP分析ができるスキル<br>8. 英語で記載されたビジネス文書（マニュアル）やシステム設計書を参考に、業務を遂行した経験<br>9. SQLを利用したデータベースからのデータ抽出業務経験（システム開発部署が作成したSQLを理解可能な方）</p> <h3><strong>あると望ましい経験/スキル</strong></h3> <p>※下記、いずれか一つでも当てはまる方は優先的に選考致します</p> <p>・金融機関（特に銀行・証券）における事務企画・企画管理部門での経験<br>・他金融系・フィンテック企業での財務/企画部門での経験<br>・事業会社における経営企画、経理・財務部門におけるERP等、基幹業務システムに係る導入・改善プロジェクト推進のご経験、もしくは金融系の財務/企画部門での経験<br>・事業会社におけるサービス企画の経験<br>・資金移動業/前払式支払手段管理業務（他、金融法制に準拠した財務管理業務）の経験<br>・金融業務に即した当局対応・報告業務の経験<br>・債務管理業務の経験<br>・日商簿記3級以上の知識</p> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> </ul> <hr> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4> <ul> <li>Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）<br>※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります。<br>※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日</h4> <ul> <li> <p>土日祝日、年末年始および会社指定日</p> </li> </ul> <p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p> <ul> <li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li> <li>パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br>※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有</li> </ul> <p>※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）</p> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog&nbsp;/JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> <li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li> </ul></div>