Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção - Tecnologia

<div class="content-intro"><p><strong><span data-contrast="none">Sobre nós</span></strong><span data-contrast="none"> ​</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559740&quot;:300}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.</span></p> <p><span data-contrast="auto">Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - </span><strong><span data-contrast="auto">Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta </span></strong><span data-contrast="auto">- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.</span></p> <hr> <p>&nbsp;</p></div><p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 100%;" src="https://prod2-sprcdn-assets.sprinklr.com/50752/e1134643-4234-4f76-a0a7-a1a32525743a-1476004450/Header_Inc._Verde.png" alt="" width="600"></p> <p>&nbsp;</p> <h2>🚀 Sobre a Oportunidade</h2> <p>Essa oportunidade é para a área de Recrutamento e Seleção – Tech. Como Coordenador(a), você estará na linha de frente da estratégia e execução do recrutamento das áreas de tecnologia da XP, sendo responsável pela liderança do time de Tech Recruiters, Operações, Atenimento e Produtos&amp;Design, pela qualidade das contratações e pela evolução contínua dos nossos processos de seleção.<br>Você será responsável por garantir uma operação de recrutamento eficiente, estratégica e orientada a dados, atuando como parceiro(a) próximo(a) das lideranças de tecnologia, sustentando o crescimento da companhia com talentos altamente qualificados e aderentes à nossa cultura.<br>Seu papel será essencial para equilibrar volume, senioridade, diversidade e experiência do candidato, garantindo excelência na entrega e impacto real no negócio.</p> <p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:4,&quot;335562765&quot;:19.6,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-scheme-color="@000000,," data-usefontface="true" data-contrast="none">Saiba mais sobre nosso dia a dia n</span><span data-scheme-color="@000000,," data-usefontface="true" data-contrast="none">o <a href="https://bit.ly/xpincinstagram" target="_blank">Instagram</a> e no <a href="https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/" target="_blank">LinkedIn</a>.</span></p> <p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:4,&quot;335562765&quot;:19.6,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}">Confira nossas avaliações no <a href="https://bit.ly/xpincglassdoor" target="_blank">Glassdoor</a>.</p> <hr> <h2>🔍 O Que Procuramos</h2> <p><strong>Pré-requisitos Essenciais:</strong></p> <ul> <li>Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li> <li>Experiência sólida em Recrutamento &amp; Seleção, com foco relevante em tecnologia (engenharia, dados, produto, design, etc.).</li> <li>Vivência prévia em liderança ou coordenação de times de recrutamento (formal ou na prática).</li> <li>Forte entendimento do mercado tech, perfis, stacks e dinâmicas de contratação.</li> <li>Experiência com métricas de recrutamento, análise de dados e apresentação de indicadores para diferentes públicos.</li> <li>Capacidade de atuação estratégica e consultiva junto a lideranças de negócio e de tecnologia.</li> <li>Habilidade de comunicação clara, objetiva e empática, tanto oral quanto escrita.</li> <li>Organização, visão sistêmica e forte capacidade de priorização em ambientes de alta demanda e mudança constante.</li> </ul> <p>&nbsp;Alinhamento à cultura XP: espírito de dono(a), colaboração, inconformismo, foco em resultado e ética.<br>Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter e similares).</p> <p><strong>Diferenciais:</strong></p> <ul> <li>Experiência em coordenação de recrutamento em empresas de tecnologia, serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento.</li> <li>Vivência com uso de dados avançados, dashboards e ferramentas de people analytics aplicados a recrutamento.</li> <li>Participação em projetos de employer branding, eventos de atração e programas de talentos (trainee, estágio, bootcamps, etc.).</li> <li>Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas a processos de People/Recruiting.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <hr> <h2>🎯 Desafios e Impacto</h2> <ul> <li><strong>Liderança de time</strong> <ul> <li>Coordenar, desenvolver e acompanhar o time de recrutamento, promovendo um ambiente de colaboração, aprendizagem contínua e alta performance.</li> <li>Atuar como referência técnica em recrutamento, apoiando o time em posições críticas, sênior e de alta complexidade.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li><strong>Gestão e melhoria de processos</strong> <ul> <li>Gerenciar, desenvolver e acompanhar os processos seletivos da área de atuação, garantindo padronização, escalabilidade e eficiência.</li> <li>Evoluir e padronizar procedimentos, fluxos e formatos de recrutamento, sempre com foco em qualidade, experiência (candidate &amp; hiring manager experience) e compliance.</li> <li>Conduzir iniciativas de inovação em recrutamento, utilizando dados, tecnologia, IA e novas práticas de mercado.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li><strong>Gestão de indicadores e qualidade</strong> <ul> <li>Garantir o cumprimento e a qualidade dos principais KPIs da área, como: <ul> <li>NPS de gestores(as), NPS de candidatos(as), Time to Hire (TTH), Volume de contratações, Métodos de seleção, Fontes de atração, Qualidade da contratação, Early turnover, entre outros.</li> </ul> </li> <li>Monitorar, analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais para a liderança, trazendo insights, diagnósticos e propostas de melhoria contínua.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li><strong>Parceria estratégica com a liderança</strong> <ul> <li>Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de tecnologia, operações, atendimento, produto e design, atuando de forma consultiva em: <ul> <li>Alinhamento de perfis e necessidades futuras,</li> <li>Definição de estratégias de busca e priorização de demandas,</li> <li>Estratégias de seleção de mercado e atração de talentos,</li> <li>Posicionamento e competitividade das vagas no mercado.</li> </ul> </li> <li>Atuar na gestão de capacidade do time, equilibrando volume, complexidade e prazos, garantindo aderência aos SLAs acordados.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li><strong>Marca empregadora e atração</strong> <ul> <li>Atuar no posicionamento de marca empregadora, em alinhamento às estratégias corporativas juntamente com time de EB.</li> <li>Definir e executar estratégias de posicionamento das vagas e das áreas em canais e locais estratégicos de atração (eventos, comunidades, programas, parcerias, etc.).</li> <li>Buscar constantemente novas fontes de atração e formatos de recrutamento que ampliem alcance e qualidade do pipeline.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li><strong>Diversidade, cultura e compliance</strong> <ul> <li>Apoiar a construção e execução da estratégia de diversidade nas contratações, garantindo processos inclusivos e equitativos.</li> <li>Garantir aderência às políticas internas, boas práticas de recrutamento e compliance de ponta a ponta no processo seletivo.</li> <li>Trabalhar de forma próxima às áreas de People, Remuneração e BP para alinhamentos estratégicos relacionados a movimentações, ofertas e estrutura de posições.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li><strong>Desenvolvimento de pessoas</strong> <ul> <li>Desenvolver o time por meio de feedbacks estruturados, rituais de acompanhamento, coaching e capacitação técnica e comportamental.</li> <li>Fomentar o espírito de dono(a), colaboração, inconformismo construtivo e foco em resultados no dia a dia do time.</li> </ul> </li> </ul> <hr> <h2>⏳ Etapas do Processo</h2> <ol> <li> <p><strong>Triagem inicial</strong>: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.</p> </li> <li> <p><strong>Testes gerais</strong>: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.</p> </li> <li> <p><strong>Vídeo entrevista</strong>: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.</p> </li> <li> <p><strong>Entrevista com a equipe de Recrutamento</strong>: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.</p> </li> <li> <p><strong>Avaliação técnica</strong>: Entrevista&nbsp;focado nas habilidades específicas necessárias para a função.</p> </li> <li> <p><strong>Entrevista com a liderança</strong>: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.</p> </li> <li> <p><strong>Entrevista com colegas de trabalho</strong>: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.</p> </li> <li> <p><strong>Entrevista focada em cultura</strong>: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.</p> </li> <li> <p><strong>Oferta</strong>: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.</p> </li> </ol> <hr> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong><span data-contrast="auto">Benefícios:&nbsp;</span></strong><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Saúde e bem-estar:</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Plano de saúde</span></li> <li><span data-contrast="auto">Plano odontológico</span></li> <li><span data-contrast="auto">Wellhub (Gympass)</span></li> <li><span data-contrast="auto">Zenklub</span></li> <li><span data-contrast="auto">Seguro de Vida</span></li> <li><span data-contrast="auto">iFood Benefícios (VA e VR flexível)</span></li> <li><span data-contrast="auto">Vale Transporte</span></li> <li><span data-contrast="auto">New Value (clube de benefícios)</span></li> <li><span data-contrast="auto">Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.</span></li> <li><span data-contrast="auto">Auxílio Creche</span></li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Vida Financeira</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Fundos de Investimentos Exclusivos</span></li> <li><span data-contrast="auto">Assessoria de Investimentos </span>&nbsp;</li> <li><span data-contrast="auto">Cartão XP Visa Infinite sem anuidade </span>&nbsp;</li> <li><span data-contrast="auto">Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Modelo de Trabalho Presencial Flexível&nbsp;</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. </span>&nbsp;<br>&nbsp;<br><span data-contrast="auto">Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.</span></p> <hr> <p><em>*<span data-teams="true">Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.</span></em></p></div>