COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades 

• Estruturar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos de todas as Unidades;
• Analisar a necessidade de abertura de vagas de acordo com os requisitos da vaga;
• Coordenar a integração de novos colaboradores;
• Analisar as remunerações estão coerentes conforme experiencia, tempo de empresa e função; 
• Sugerir a gestão meios de comunicação inovadores de divulgação e atração de candidatos para as vagas abertas;
• Analisar e aprovar treinamentos internos e externos;
• Coordenar o sistema de avaliação de desempenho para todos os colaboradores;
• Monitorar o cumprimento dos planos de ação cadastrados pelos Gestores;
• Coordenar as ações de endomarketing;
• Assegurar que os documentos da ISO9001 estejam atualizados e em conformidade com as rotinas do setor; 
• Manter as normas e instruções de trabalho do setor atualizados; 
• Avaliar e analisar os resultados dos indicadores de desempenho do RH, apontar oportunidades de melhoria;
• Definir as descrições de cargos e funções de forma corporativa;
• Garantir que o Portal do Rh esteja sempre atualizado.
• Realizar a organização de eventos da empresa;
• Coordenar Pesquisa de Clima/Engajamento em todas as Unidades e apresentar os resultados e propor melhorias;
• Estruturar o roteiro e forma de divulgação das políticas e normas de RH; 
• Controlar a cobrança e entrega dos fornecedores e prestadores de serviço ligados a área de RH.
• Coordenar e supervisionar os trabalhos das medicinas ocupacionais e segurança do trabalho;
• Acompanhar o fechamento das convenções coletivas;
• Acompanhar a legislação trabalhista;
• Manter atualizado o organograma da empresa.
• Prestar suporte na elaboração do orçamento anual;
• Promover engajamento entre todos os setores da empresa.
• Apresentar sugestões para retenção de talentos;
• Apresentar sugestões de melhorias em processos de trabalho.
• Realizar outras tarefas a pedido do Gestor Imediato.

Requisitos 

• Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) em funções de coordenação ou gestão de RH, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e práticas de compliance em RH.
• Experiência na implementação e gestão de sistemas de gestão de desempenho (PMS) e ferramentas de RH.
• Proficiência em ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais (Excel avançado, Power BI ou similar).
• Certificação em metodologias de avaliação de perfil (Ex: DISC, MBTI) ou coaching será um diferencial.
• Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção de alto volume e para diferentes níveis hierárquicos.

Habilidades 

• Salario a combinar 
• 07:30 as 17:28
• Plano de saúde,
• Vale alimentação
• Vale transporte
• PLR
• Auxilio Educação