Coordenador(a) de Recursos Humanos

Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos

Local: Curitiba/PR

Empresa: Pure Electric Brasil

 

Sobre a empresa: A Pure Electric é uma marca britânica de scooters elétricas premium, reconhecida por unir engenharia de ponta, design premiado e foco em segurança e desempenho. A marca já conquistou prêmios como o Stuff Gadget Awards 2025 (Scooter Elétrica do Ano), o Red Dot Design Award e o A' Design Award, além de contar com uma linha desenvolvida em parceria com a McLaren. No Brasil, a operação é conduzida pelo Grupo LSX, holding multissetorial com atuação em logística internacional, saúde digital, câmbio, tecnologia e mobilidade elétrica, que agora inicia a estruturação da Pure Electric no mercado nacional.

 

Site: https://pureelectric.com.br/

Instagram: https://www.instagram.com/pureelectricbrasil/

 

Sobre a vaga: A Pure Electric está iniciando sua operação no Brasil e busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para ser a primeira contratação da área de Gente da empresa no país. Esse(a) profissional terá papel fundamental na construção da cultura organizacional desde o zero, estruturando processos, políticas e rotinas de RH que sustentem o crescimento acelerado da operação, ao mesmo tempo em que atua como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças nas decisões de pessoas.

 

Principais responsabilidades:

• Estruturar a área de RH do zero, definindo processos, políticas e ferramentas alinhados ao momento de implantação da operação no Brasil;
• Liderar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e estratégicas, incluindo a formação dos times iniciais da empresa;
• Desenvolver e implementar a cultura organizacional da Pure Electric no Brasil, traduzindo os valores da marca para o contexto local;
• Estruturar e conduzir ciclos de gestão de desempenho (avaliações, feedbacks, PDIs e planos de sucessão);
• Implementar programas de onboarding, treinamento e desenvolvimento de lideranças e equipes;
• Definir e acompanhar indicadores de pessoas (turnover, headcount, absenteísmo, eNPS, tempo de contratação, entre outros), apresentando análises e recomendações ao CEO;
• Estruturar e gerir políticas de remuneração, benefícios e cargos e salários, garantindo competitividade frente ao mercado;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação para engajamento e retenção de talentos;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças na gestão de pessoas, resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e estruturar processos de Departamento Pessoal (folha de pagamento, admissões, rescisões, encargos), seja internamente ou via gestão de fornecedores/BPO;
• Apoiar a diretoria na construção do organograma e planejamento de headcount alinhado ao plano de expansão da empresa no Brasil.

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• +5 anos de experiência em RH, com vivência em posições de coordenação ou liderança de área;
• Vivência prévia na implantação e estruturação de áreas de RH “do zero” (startups, novas operações ou filiais de empresas internacionais)
• Experiência em empresas de varejo, e-commerce, distribuição ou serviços;
• Perfil hands-on, analítico, organizado e orientado para resultados, com forte capacidade de execução em ambientes de alta autonomia;
• Inglês intermediário/avançado, para interface com matriz e marca internacional;