Corporate Recruiter

Wat ga je doen

Als Corporate Recruiter bij Hurks in Eindhoven combineer je strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit. Je kent de arbeidsmarkt binnen de bouwsector door en door en weet precies hoe je die kennis vertaalt naar slimme, doelgroepgerichte wervingsstrategieën. Je adviseert hiring managers over de beste aanpak per functie en maakt een scherpe eerste selectie uit binnenkomende sollicitaties. Op basis van data, marktinformatie en ervaring durf je richting te geven aan de recruitmentstrategie en neem je de regie in het volledige proces.

Je werkt aan een breed palet aan vacatures binnen de bouwbranche: van uitvoerende functies op onze projecten tot specialistische profielen op het gebied van duurzaamheid, engineering en planontwikkeling. Tegelijkertijd bouw je actief aan talentpools en duurzame relaties, zodat de instroom van gekwalificeerde professionals continu geborgd blijft. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment, onder andere op het gebied van employer branding, referral en procesoptimalisatie.

Je wordt onderdeel van een recruitmentteam van tien collega’s, verspreid over verschillende businessunits in Nederland. Je komt terecht in een hecht en energiek team waar kennis actief wordt gedeeld, successen samen worden gevierd en collega’s altijd voor elkaar klaarstaan. Die samenwerking is onze kracht en zorgt ervoor dat we met plezier topprestaties leveren.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast werkt het hele team één dag per week gezamenlijk op het hoofdkantoor in Utrecht.

Jouw verantwoordelijkheden

• Het volledig coördineren van het recruitmentproces, waarbij je de regie voert van werving tot aanname;

• Proactief verkennen van de arbeidsmarkt en gericht benaderen van kandidaten binnen de bouwsector;

• Voeren van selectiegesprekken en adviseren van hiring managers over de beste match;

• Structureel opbouwen en onderhouden van talentpools voor duurzame instroom;

• Inzetten van netwerken en relaties om snel en effectief in te spelen op toekomstige wervingsbehoeften;

• Meewerken aan recruitmentprojecten zoals employer branding, referral en procesoptimalisatie;

• Intensief samenwerken met HR, lijnmanagement en projectteams om wervingsvragen tijdig te signaleren en om te zetten in concrete acties.