Equity Operations Manager (국내주식 운영관리)

<p class="css-92x98k"><strong>합류하게 될 팀에 대해 알려드려요</strong></p> <ul> <li>토스증권의 Equity Operations Team은 국내주식, 대출 관련 정책과 운영까지 책임지는 팀 이에요.</li> <li>토스증권이 빠르게 진화하는 만큼, 그 뒤에서 정책과 제도가 어긋나지 않게 설계하고 지키는 일이 점점 더 중요해지고 있어요. Equity Operations Team은 각 제품 조직(사일로)이 서비스 고도화에 집중할 수 있도록, 다양한 제도의 변경 대응 및 담보/ 미수 등 리스크를 안정적으로 관리해요.</li> </ul> <p class="css-92x98k"><strong>합류하면 함께 할 업무에요</strong></p> <ul> <li><strong>전사 수수료·이자율 정책 운영 </strong><strong>: </strong>국내주식을 포함한 전사 수수료·이자율 체계를 등록 및 관리하며, 정책 변경 사항이 시스템과 대고객 화면에 정확히 반영되는지 검증해요.</li> <li><strong>미수 및 담보대출 운영 : </strong>신용공여 대상 종목의 등급 산정 기준을 수립하고 관리해요. 담보 및 미수 채권을 안정적으로 통제하기 위한 운영 및 프로세스 개선을 주도해요.</li> <li><strong>대고객 정책 수립 및 관리</strong><strong> : </strong>&nbsp;국내주식 관련 제도 변경 사항을 서비스에 반영하고, 약관 및 거래설명서가 유관기관(협회 등) 규정 및 당사 시스템과 일치하도록 정합성을 관리해요.</li> <li><strong>운영 리스크 통제 &amp; 크로스 펑셔널 팀 조율 </strong><strong>: </strong>매매·결제·고객경험(CX)·컴플라이언스 등 다방면의 팀과 협업하여, 업무 이관 및 정책 변경 시 발생할 수 있는 리스크 포인트를 선제적으로 식별하고 관리해요.</li> </ul> <p class="css-92x98k"><strong>이런 분과 함께하고 싶어요</strong></p> <ul> <li>전체 증권·금융투자업의 경력 중 운영기획, 상품운영, 매매운영 직무를 최소 3년 이상 수행한 경험이 필요해요.</li> <li>수수료·약관·대고객 정책 등 제도/정책 체계를 직접 설계하거나 운영해 본 경험이 필요해요.</li> <li>위원회·거버넌스 절차를 운영하고, 규정에 근거해 의사결정을 정리·문서화해 본 경험이 필요해요.</li> <li>여러 팀이 얽힌 업무를 조율하고, 변경·이관 과정의 리스크를 꼼꼼히 챙기는 책임감이 필요해요.</li> <li>복잡한 운영 이슈를 구조화해 명확하게 커뮤니케이션하는 역량이 필요해요.</li> <li>증권사 영업기획·상품·매매·결제 운영 부서 경력이 있으면 더 좋아요.</li> <li>금융투자업 규정 및 내부통제 프로세스에 대한 이해가 있으면 더 좋아요.</li> <li>데이터로 정책 효과를 검증한 경험 (SQL 등 데이터 추출·분석 능력)이 있으면 더 좋아요.</li> <li>증권/펀드/파생상품 투자권유자문인력 등 관련 자격이 있으면 더 좋아요.</li> <li>빠르게 변화하는 프로덕트 환경에서 운영 체계를 세워 본 경험이 있으면 더 좋아요.</li> </ul> <p class="css-92x98k"><strong>토스증권으로의 합류 여정</strong></p> <ul class="css-rp05m4"> <li class="css-dmua86"> <p>서류접수 &gt; 직무 인터뷰 &gt; 문화적합성 인터뷰 &gt; 레퍼런스 체크 &gt; 처우 협의 &gt; 최종 합격</p> </li> </ul> <p><strong>꼭 확인해주세요 </strong></p> <ul> <li>이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.</li> <li>토스증권 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.</li> <li>장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p>&nbsp;</p>