Especialista de Compensação & Benefícios (Data & Analytics) Júnior

Local: Lisboa

Tipo de contrato: Contrato Sem Termo

Tipo de horário: Regular

Área: Recursos Humanos

 

Missão:

Gerar análises e insights de dados de compensação e benefícios que suportem decisões estratégicas de enquadramento organizacional, assegurando equidade interna, competitividade externa e consistência nas políticas de reward.

 

Principais Responsabilidades

1. Análise de Dados e Estudos de Compensação

• Desenvolver análises quantitativas sobre estruturas salariais, posicionamento interno e benchmarks de mercado.
• Monitorizar indicadores-chave (ex.: dispersão salarial, mediana, compa-ratio, evolução de custos).
• Produzir estudos de impacto financeiro associados a revisões salariais, admissões ou mobilidades internas.
• Garantir consistência e integridade dos dados utilizados (bases de dados de RH, payroll, budget).

 

2. Modelização e Suporte à Decisão

• Desenvolver modelos analíticos de suporte à decisão em matéria de:
• enquadramento salarial
• propostas de revisão/retenção
• simulações de cenários (what-if)
• progressões que resultem dos Acordos de Empresa
• Apoiar a definição de recomendações com base em evidência quantitativa e critérios técnicos.

 

3. Automação e Eficiência de Processos

• Desenvolver ferramentas analíticas baseadas em Excel (avançado), Power Query, Power BI ou similares, para:
• automatização de reporting
• consolidação de dados de múltiplas fontes
• redução de tarefas manuais
• Estruturar bases de dados e templates de apoio a processos críticos (ex.: propostas salariais, análises comparativas).
• Melhorar continuamente processos de C&B com foco em eficiência, escalabilidade e fiabilidade.

 

4. Aplicação dos Acordos de Empresa (AE) e Apoio à Negociação

•  Apoiar a análise de impacto de alterações aos AEs (ex.: cláusulas remuneratórias, subsídios, regras de progressão), garantindo consistência com as políticas internas e enquadramento legal.
• Preparar análises de suporte a processos negociais, nomeadamente:
• simulações de impacto financeiro
• análises comparativas de cenários
• apoio à definição de racional técnico para propostas negociais
• Colaborar com as equipas de Relações Laborais e Jurídico na preparação de informação e dados necessários às negociações.
• Monitorizar a implementação das alterações decorrentes de acordos negociados, garantindo a sua correta tradução em processos, sistemas e práticas de RH.

 

5. Governança e Equidade Interna

• Contribuir para a definição e manutenção de estruturas salariais e critérios de enquadramento.

 

6. Projetos Estratégicos de RH

• Participar em iniciativas estruturantes (ex.: transparência salarial, revisão de grelhas, harmonização de práticas).
• Apoiar implementação de ferramentas de RH (ex.: SuccessFactors, sistemas de reward analytics).
• Contribuir para evolução de práticas de C&B com base em melhores práticas de mercado

 

 

Requisitos

• Licenciatura/Mestrado em Gestão, Matemática ou similar reconhecido pelo Ministério da Educação Português;
• Experiência inicial em contexto de RH, análise de dados ou funções administrativas/analíticas (preferencial) ou recém-formado com estágios relevantes
• Interesse demonstrado por áreas de Reward, Data Analytics ou Gestão de Pessoas

 

Competências-Chave

Técnicas

• Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e múltiplas fontes de informação
• Excel avançado (obrigatório): fórmulas complexas, Power Query, VBA (preferencial)
• Forte capacidade analítica e estatística
• Conhecimento de políticas de compensação e estruturas salariais (preferencial)
• Domínio de grandes volumes de dados (data handling)

 

Comportamentais

• Rigor e atenção ao detalhe (crítico em decisões de reward)
• Pensamento estruturado e orientado a dados
• Capacidade de simplificar análises complexas
• Orientação para melhoria contínua e eficiência
• Confidencialidade e sentido de responsabilidade
• Colaboração e relacionamento interpessoal
• Comunicação eficaz

 

O que oferecemos

Benefícios que voam consigo

Na nossa companhia, acreditamos que cuidar da nossa equipa é tão importante como cuidar dos nossos passageiros. Por isso, oferecemos um conjunto de benefícios pensado para que se sinta valorizado e apoiado, dentro e fora do trabalho.

• Seguro de saúde e seguro de vida — garantindo proteção para si e para a sua família.
• Refeitório no local — refeições saborosas e equilibradas, sem ter de sair do conforto do escritório.
• Facilidade de passagem conforme política em vigor — porque acreditamos que quem trabalha connosco merece explorar o mundo.
• Parcerias exclusivas — descontos especiais para aproveitar momentos únicos.
• Plano de carreira e formação contínua — investimos no seu futuro, com oportunidades reais de progressão e programas de aprendizagem que o acompanham em cada etapa da sua jornada profissional.

 

Deverá submeter a sua candidatura até dia 24 junho 2026.