Especialista de RH (Business Partner)

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos organizacionais. O profissional será responsável por conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, apoiar processos seletivos estratégicos, analisar indicadores de pessoas e atuar como consultor interno para líderes e equipes.

Principais Responsabilidades
🔹 Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de equipes
🔹 Conduzir processos seletivos end-to-end para posições estratégicas e de liderança, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio
🔹 Traduzir desafios das áreas em soluções de RH, com foco em resultados, engajamento e cultura organizacional
🔹 Apoiar líderes em temas como feedback, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e gestão de conflitos
🔹 Analisar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, headcount), gerando insights para tomada de decisão
🔹 Conduzir diagnósticos organizacionais e implementar planos de ação voltados à melhoria de clima, engajamento e produtividade
🔹 Apoiar e implementar programas de desenvolvimento de liderança, treinamentos e iniciativas de cultura organizacional
🔹 Atuar em projetos de transformação organizacional e fortalecimento da cultura da empresa

🎯 Requisitos:

🔹 Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
🔹 Experiência prévia como HR Business Partner ou RH generalista em ambiente corporativo
🔹 Vivência com recrutamento e seleção de posições estratégicas e/ou de liderança
🔹 Experiência em Treinamento & Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional
🔹 Atuação consultiva junto a líderes e áreas de negócio
🔹 Experiência com análise de indicadores de RH e tomada de decisão orientada por dados

💡 Competências comportamentais:
🔹 Forte capacidade de influência e relacionamento com lideranças
🔹 Visão estratégica com foco em resultados
🔹 Perfil consultivo, analítico e resolutivo
🔹 Comunicação clara e habilidade para conduzir treinamentos e workshops
🔹 Flexibilidade e adaptabilidade a ambientes dinâmicos

⭐ Diferenciais:
🔹 Experiência no segmento de varejo
🔹 Atuação em programas de desenvolvimento de liderança
🔹 Vivência em gestão de projetos de RH
🔹 Pós-graduação ou MBA (não obrigatório)