ESTAGIÁRIO(A) DE RH

Sobre a Vaga
Buscamos uma mente curiosa, comunicativa e analítica para se juntar ao nosso time de Recursos Humanos. Se você gosta de pessoas, tem facilidade com processos organizados e quer entender como o RH atua de forma estratégica no negócio, essa vaga é para você!

Aqui, você não será apenas um executor de tarefas: você terá espaço para aprender, propor melhorias e participar ativamente da jornada dos nossos colaboradores, do processo seletivo ao desenvolvimento.

Principais Desafios e Responsabilidades:

• Atração e Seleção: Apoiar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos e suporte no alinhamento de perfis com os gestores e elaborar pareceres padronizados e organizar agendas.
• Comunicação Interna e Endomarketing: Colaborar na criação de conteúdos, comunicados e apoio na organização de eventos corporativos e ações de engajamento.
• Indicadores de RH (People Analytics): Apoiar a atualização de relatórios, planilhas de controle e indicadores da área (como turnover, absenteísmo e clima).
• Gestão do Banco de Talentos: Manter o banco de talentos atualizado e segmentado.
• Employer Branding: Garantir uma experiência de excelência para candidatos e líderes durante todo o processo seletivo, com retornos dentro do SLA.

 

• Formação: Cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas (a partir do 5º semestre).
• Ferramentas: Conhecimento Intermediário do Pacote Office (principalmente Excel e Power Point). 
• Perfil:  Perfil analítico e orientação por indicadores.
• Comunicação: Boa comunicação oral e escrita, organização e senso de prioridade.
• Trabalho em Equipe: Habilidade para atuar de forma autônoma e colaborativa.
• Desenvoltura:  Facilidade para conduzir entrevistas.
• Curiosidade: Vontade de Aprender.
• Criatividade: Habilidade para propor novas ideias e soluções;
• Organização: Capacidade para lidar com múltiplas atividades.
• Próatividade: Iniciativa para se antecipar a necessidades e resolver problemas antes que eles ocorram.
• Responsabilidade Ética: Capacidade de manter confidencialidade de informações sensíveis.

Você se destaca, se tiver:

• Experiência com Employer Branding.
• Conhecimento prévio com ferramentas de recrutamento e seleção por competências.
• Conhecimento em ferramentas de IA e Design (ex. Canvas)