Founding Operations Lead / futur(e) COO - REACH Ventures

Founding Operations Lead - REACH Ventures

Localisation : Paris - hybride
Contrat : CDI, temps plein
Package : 65-95k€ fixe selon profil et séniorité + bonus annuel + BSPCE


On ne cherche pas un Ops Manager lambda – on cherche un talent rare. On cherche un Operations Lead capable de gérer une marque de A à Z, d’absorber tous les sujets opérationnels d’une marque DTC et de maîtriser une hypercroissance. Ce poste suppose une vraie capacité à fonctionner en autonomie complète, et à exécuter soi-même avant de chercher à structurer une équipe.



REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hypercroissance. Notre portefeuille combine un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros à l’année avec un modèle de profit-sharing, ou un modèle hybride equity et profit-sharing (REACH Ventures).

Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Quelques résultats récents :
- De 100k€ à 1.9m€ par mois en 90 jours
- De 10k€ à 800k€ par mois en 9 mois
- De 200k€ à 600k€ en 6 mois

Notre branche REACH Ventures est composée de deux marques et nous avons une troisième marque en cours de lancement - notre projet le plus ambitieux à date.

REACH Ventures détient des participations dans deux marques et nous lançons aujourd’hui notre projet le plus ambitieux à date. Nous avons besoin d’un Founding Operations Lead capable de devenir COO.

L’objectif est clair : créer la marque DTC avec la plus forte croissance en Europe. On cherche un Founding Operations Lead capable d’amorcer opérationnellement la marque et de piloter tous les sujets opérationnels.

• Supply Chain : sourcing, négo, MOQ, délais, suivi commandes
• Lancement SKU de A à Z : Product management
• Cashflow Management : Pilotage de nos modèles financiers et gestion du cash
• Financement : Gestion du financement RBF, dette bancaire, obligations convertibles, et autres leviers
• SAV : Gérer en direct pour absorber la marque puis construire et gérer l’équipe SAV
• Recrutement : Collaboration avec le département RH pour faire des recrutements clefs pour structurer les départements
• Operations : Gestion des opérations commerciales, pilotages des freelances/agences (web / dev)

Plusieurs trajectoires peuvent coller. Par exemple :

• Tu as été bras droit d'un fondateur ou aux opérations d'une DTC / FMCG early stage. Tu as géré toi-même les fournisseurs, les usines, les lancements de SKU et tout ce qui dérape entre les deux.
• Tu as lancé ta propre boîte. Ça a marché, ça s'est planté, ou c'était entre les deux - peu importe, tu en sors avec un vrai instinct d'opérateur et une capacité à exécuter à 360°.
• Tu as un parcours d'ops senior dans une DNVB plus avancée et tu cherches à reprendre un rôle plus terrain, sans couche managériale entre toi et l'exécution.

• Autonomie. Tu attaques les sujets, tu n'attends pas qu'on te dise comment.
• Structuration. Tu mets de l'ordre dans le chaos sans le rigidifier.
• Franchise. Tu dis ce qui ne va pas, tu coupes les sujets inutiles.
• Ingéniosité opérationnelle. Tu sais avancer avec peu de moyens, peu de gens, peu de temps.
• Obsession exécution. Le sujet n'est pas "réfléchi", il est livré.
• Vitesse. 15 sujets en parallèle sans en lâcher un.

Verticales déjà touchées (au moins une) : DTC, FMCG, complément alimentaire, boisson, cosmétique.

• Une boîte corporate avec des layers, des comités, des roadmaps trimestrielles.
• Un environnement où on délègue avant d'avoir exécuté soi-même.
• Un poste pour un ops manager qui veut rester loin du terrain.

Process de recrutement

• 1 call 30 min avec Anne-Gaëlle - senior Talent Acquisition Manager
• 1 call avec Alex - CEO
• 1 ou 2 calls avec les autres membres de l'équipe