Gestionnaire RH 70 - 100% / HR-Sachbearbeiter/in 70 - 100 %

La Direction des ressources humaines recherche, pour soutenir le secteur Conseil de la Direction médico-soignante, un-e

Gestionnaire RH
70 - 100%

Votre mission :

• Être l’interlocuteur-trice pour toutes les questions administratives RH de sa population
• Gérer les dossiers personnels du recrutement à la sortie des collaborateur-trice-s (contrat, autorisation de travail, suivi des évaluations, etc.)
• Renseigner les informations contractuelles et d’affectation de base dans le logiciel
• Fixer les salaires et répondre aux questions y relatives
• Rédiger les correspondances diverses (ex.: lettre de fin de droit au traitement, engagement, démission, prolongation temps d'essai, condoléances, remise à l’ordre, etc.)
• Participer à différents projets RH
• Renseigner les collaborateurs sur le thème de la pré-retraite
• Réaliser diverses tâches administratives déléguées

Votre profil :

• CFC d’employé-e de commerce
• certificat d’assistant-e en gestion du personnel ou formation jugée équivalente un atout
• maîtrise de la langue française ou allemande avec connaissances de l’autre langue
• rigueur, sens aigu de l’organisation
• résistant-e au stress
• sens des responsabilités
• discrétion
• esprit d’équipe

Entrée en fonction : à convenir

Renseignements : Mme Cindy Sallin, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 50

Délai de postulation : 12 juillet 2026

Réf : HFR-A-262505

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Die Direktion Personal sucht zur Unterstützung der Beratung einen/eine

HR-Sachbearbeiter/in
70 - 100 %

Aufgaben

• Sie sind die Ansprechperson für alle Fragen zur HR-Administration Ihrer Kunden.
• Sie verwalten die individuellen Dossiers von Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertrag, Arbeitsbewilligung, Verfolgung der Mitarbeiterbeurteilungen usw.).
• Sie erfassen die grundlegenden Informationen zum Arbeitsverhältnis und der Zuteilung der Mitarbeitenden in der entsprechenden Software.
• Sie ermitteln die Löhne und beantworten Fragen zur Lohnfestlegung.
• Sie verfassen diverse Korrespondenz (Information über das Ende des Besoldungsanspruchs, Einstellung, Kündigung, Verlängerung der Probezeit, Kondolenzschreiben, Verwarnungen usw.).
• Sie beteiligen sich an verschiedenen HR-Projekten.
• Sie geben den Mitarbeitenden Auskunft zur Frühpensionierung.
• Sie erledigen diverse Ihnen übertragene Verwaltungsaufgaben.

Profil

• EFZ als Kauffrau/-mann
• Personalassistent/in mit Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung von Vorteil
• Deutsch oder Französisch mit Kenntnissen der anderen Sprache
• Sorgfältiges Arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen
• Belastbarkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Diskretion
• Teamfähigkeit

Stellenantritt: nach Vereinbarung

Auskunft: Frau Cindy Sallin, Leiterin HR Business Partner,
Tel. 026 306 07 50

Bewerbungsfrist: 12. Juli 2026

Ref.: HFR-A-262505