Head Global de Remuneração & Global Mobility

<p><strong>Head Global de Remuneração &amp; Global Mobility</strong></p> <p><br>A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e alocação de talentos de alta performance.</p> <p>Buscamos um(a) Head Global de Remuneração &amp; Global Mobility para liderar uma agenda altamente estratégica e em transformação, com responsabilidade sobre a estratégia de remuneração do Banco, incluindo Global Mobility e a evolução das práticas entre as diferentes geografias e empresas do grupo.</p> <p>A posição terá papel central na definição, evolução e governança dos modelos de remuneração, atuando de forma próxima à liderança do Banco em decisões críticas de pessoas, com alto impacto no negócio.</p> <p><br><strong>No seu dia a dia</strong></p> <p><strong>Estratégia de Remuneração &amp; Transformação</strong></p> <ul> <li>Liderar a estratégia de remuneração do Banco garantindo alinhamento com a cultura de meritocracia e performance;</li> <li>Revisar e evoluir políticas e práticas de remuneração, buscando maior consistência, transparência e alinhamento global;</li> <li>Atuar como parceiro estratégico da liderança na definição de pacotes para posições-chave, contratações estratégicas e retenção de talentos críticos;</li> <li>Liderar a evolução dos processos de remuneração (remuneração variável, revisões salariais, promoções), com foco em eficiência, governança e qualidade de execução;</li> <li>Fortalecer a governança de remuneração, garantindo consistência, controle e aderência a regulamentações locais e internacionais;</li> <li>Conduzir estudos de mercado, benchmarking e análises avançadas de competitividade e posicionamento;</li> </ul> <p><br><strong>Dados, Sistemas &amp; Governança</strong></p> <ul> <li>Liderar a reconstrução e evolução dos sistemas e ferramentas de remuneração, garantindo maior eficiência, confiabilidade e escalabilidade (incluindo ciclos de remuneração, bases de dados e integrações)</li> <li>Estruturar, em parceria com People Analytics, um modelo mais integrado de uso de dados de remuneração, ampliando a capacidade analítica e permitindo correlações com indicadores como turnover, performance e evolução de carreira;</li> <li>Identificar oportunidades de simplificação e automação de processos, aumentando eficiência e escalabilidade da área;</li> <li>Garantir a integridade e confiabilidade das informações de remuneração utilizadas em decisões e reports executivos;</li> <li>Fortalecer a interface com Finanças, evoluindo a leitura e gestão da remuneração variável em conexão com os resultados das áreas, garantindo maior alinhamento entre performance do negócio e decisões de remuneração;</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Global Mobility &amp; Expansão Internacional</strong></p> <ul> <li>Liderar a estratégia de mobilidade internacional, alinhada ao crescimento global do banco;</li> <li>Estruturar e evoluir políticas de expatriação, transferências e mobilidade de curto e longo prazo;</li> <li>Apoiar decisões estratégicas de alocação de talentos entre geografias, equilibrando competitividade, custo e risco;</li> <li>Garantir aderência regulatória, fiscal e trabalhista em diferentes jurisdições, em parceria com áreas internas e consultorias externas;</li> <li>Evoluir práticas de mobilidade para suportar a expansão internacional de forma mais estruturada e eficiente;</li> </ul> <p><br><strong>Sinergias de Grupo &amp; Consistência Global</strong></p> <ul> <li>Promover maior consistência e alinhamento das práticas de remuneração entre diferentes geografias e empresas do grupo;</li> <li>Identificar oportunidades de padronização, escala e compartilhamento de melhores práticas;</li> <li>Apoiar integrações e movimentos de M&amp;A sob a ótica de remuneração e mobilidade;</li> <li>Atuar como referência técnica para temas de remuneração em diferentes contextos e níveis de maturidade;</li> </ul> <p><strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Liderança &amp; Stakeholders</strong></p> <ul> <li>Liderar e desenvolver o time de Remuneração e Global Mobility, elevando o nível técnico e de execução da área;</li> <li>Atuar como parceiro próximo da liderança do banco, com alta exposição e influência em decisões estratégicas de pessoas;</li> <li>Participar ativamente das discussões com a liderança e Senior Management, contribuindo com visão crítica e recomendações estruturadas;</li> <li>Conectar as perspectivas de negócio, financeira, regulatória e jurídica para construir decisões de remuneração consistentes, bem fundamentadas e alinhadas ao contexto do Banco;<br><br></li> </ul> <p><strong>Esperamos de você</strong></p> <ul> <li>Experiência sólida em Remuneração, idealmente em instituições financeiras ou ambientes de alta performance;</li> <li>Forte domínio de estruturas de remuneração fixa e variável, incluindo incentivos de curto e longo prazo;</li> <li>Experiência com desenho e evolução de políticas, processos e governança de remuneração;</li> <li>Vivência com ambientes internacionais e/ou Global Mobility;</li> <li>Capacidade analítica elevada e conforto com dados e modelagem;</li> <li>Perfil estruturador, com capacidade de transformar e escalar processos;</li> <li>Habilidade de navegar em ambientes complexos, com múltiplos stakeholders e alto nível de exigência;</li> <li>Inglês avançado/fluente;</li> </ul> <p><br><strong>Diferenciais</strong></p> <ul> <li>Vivência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais;</li> <li>Conhecimento de estruturas de partnership, participação em resultados de longo prazo ou modelos equivalentes de incentivo;</li> <li>Atuação em contextos de transformação (crescimento, integração ou reestruturação);</li> <li>Familiaridade com sistemas de RH e remuneração (ex: SAP, SuccessFactors ou similares);</li> <li>Espanhol.&nbsp;</li> </ul>