Head of HR Business Partnering

Ballast Nedam is een organisatie in beweging. Met diverse clusters – van Infra en Industriebouw tot Bouw en allerlei stafafdelingen – werken we in uiteenlopende contexten, met verschillende dynamieken, leiderschapsstijlen en organisatiebehoeften. Juist die diversiteit maakt onze organisatie sterk én vraagt om een consistente, professionele en toekomstgerichte HR-aanpak. Om onze groei, governance en cultuurontwikkeling verder te versterken, zoeken wij een Head of HR Business Partnering. In deze essentiële rol stuur je op samenhang, kwaliteit en ontwikkeling binnen het HR Business Partnering-domein en lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van leiderschap en organisatie-effectiviteit.

Wat ga je doen

Als Head of HR Business Partnering ben je de verbindende schakel tussen HR-strategie en uitvoering. Je stuurt het HRBP-domein aan en zorgt ervoor dat HR binnen alle clusters op een consistente, professionele en voorspelbare manier opereert met ruimte voor maatwerk per businesscontext.

Je werkt in een organisatie waarin:

• HR Business Partnering verschillend is georganiseerd per cluster;

• Er variatie zit in aansturingsmodellen;

• De complexiteit van de business vraagt om duidelijke governance én flexibiliteit.

Jij brengt hierin structuur, duidelijkheid en kwaliteit zonder de kracht van lokale context te verliezen. Daarnaast draag je actief bij aan het realiseren van gedrags- en cultuurverandering. Je helpt HR én de business om op een consistente manier te werken volgens het HR Operating Model en versterkt eigenaarschap, rolzuiverheid en leiderschap binnen de organisatie. Dit realiseer je door met regelmaat fysiek aanwezig te zijn bij de verschillende businessentiteiten, waardoor je zichtbaar bent, de context goed begrijpt en actief bijdraagt aan verbinding en samenwerking.

Verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het HR BP team: Je geeft richting aan HR‑managers en HR‑businesspartners en zorgt voor duidelijke rollen, professionele groei en optimale inzet van capaciteit. Je team bestaat uit 20 collega’s, waarvan 9 direct aan jou rapporteren;

• Borgen van HRBP‑kwaliteit: Je waarborgt kwaliteit, uniformiteit en governance binnen het HRBP‑vakgebied en ontwikkelt kaders, standaarden en werkwijzen die organisatie breed worden toegepast;

• Behandelen van complexe HR‑casuïstiek: Je fungeert als eerste escalatiepunt voor complexe HR‑vraagstukken en zorgt voor zorgvuldige, consistente en conforme besluitvorming;

• Vertalen van strategie naar uitvoering: Je vertaalt HR‑strategie en beleidsprioriteiten naar concrete implementatie binnen de organisatie én je zorgt voor consistente toepassing van het HR Operating Model binnen alle clusters;

• Cultuur- en gedragsverandering: Je stuurt actief op de adoptie van nieuwe werkwijzen en rolverdeling binnen HR en de business. Tevens verstek je de cultuur van eigenaarschap, samenwerking en voorspelbaarheid in HR dienstverlening;

• Strategische samenwerking met de business: Je bent een stevige gesprekspartner voor strategische businessrollen en bewaakt de scheiding tussen HR‑governance en leiderschapsontwikkeling;

• Adviseren op strategisch niveau: Je adviseert, signaleert risico’s en kansen en draagt bij aan strategische HR‑voorbereiding en besluitvorming;

• Ontlasten van de HR‑directeur: Je neemt operationele en tactische verantwoordelijkheden over en draagt actief bij aan strategische HR-voorbereiding en besluitvorming.