Head of People & Culture (m/w/d)

**Über die Rolle**

Als **Head of People & Culture** bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau einer Organisation, die wachsen will - schnell, nachhaltig und mit Substanz. Du gestaltest den People & Culture-Bereich von Grund auf: strategisch durchdacht, operativ wirksam und immer nah am Tagesgeschäft.

Tasks

• **Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie**, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet.
• **Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups** und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld.
• **Aktive Gestaltung einer Kultur**, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl.
• **Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen** (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen.
• **Verantwortung für Onboarding und Offboarding** von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
• **Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen** - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern.

Requirements

**Das bringst du mit:**

• Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt.
• Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert.
• Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten.
• Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

**Zusätzlich zählen für uns folgende Kompetenzen:**

• **Unternehmerisches Denken** - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus.
• **Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis -** Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag.
• **Führungskompetenz** - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen.
• **Kultur- und Werteorientierung** - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt.

Benefits

**Dein Bewerbungsprozess**

• Passt dein Profil zu dem, was wir suchen? Dann lernst du im ersten Gespräch [Alexandra](https://www.linkedin.com/in/alexandra-meyer/) kennen, die mit dir in einen offenen Austausch zu deinem Werdegang, deinen Erwartungen und der Rolle geht.
• Wenn von beiden Seiten weiterhin Interesse besteht, folgt ein vertiefendes Gespräch mit [Jannik](https://www.linkedin.com/in/jannik-von-ahsen/), in dem ihr fachlich und inhaltlich tiefer einsteigt
• Im nächsten Schritt hast du die Möglichkeit, das Team kennenzulernen - darunter auch [Cecil](https://www.linkedin.com/in/cecilvcroy/), unseren Geschäftsführer, um ein Gefühl für die Zusammenarbeit und unsere Kultur zu bekommen.
• Anschließend besprechen wir gemeinsam die weiteren Schritte.

‍**Das erwartet dich bei uns**

Mit deinen Ideen hast du die Chance, unser dynamisches Team zu bereichern und aktiv die Zukunft der Solarenergie in einem schnell wachsenden Start-up mitzugestalten!

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
• Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
• Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
• Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
• Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
• Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV

**Über die Rolle**

Als **Head of People & Culture** bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau einer Organisation, die wachsen will - schnell, nachhaltig und mit Substanz. Du gestaltest den People & Culture-Bereich von Grund auf: strategisch durchdacht, operativ wirksam und immer nah am Tagesgeschäft.

Aufgaben

• **Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie**, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet.
• **Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups** und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld.
• **Aktive Gestaltung einer Kultur**, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl.
• **Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen** (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen.
• **Verantwortung für Onboarding und Offboarding** von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
• **Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen** - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern.

Qualifikation

**Das bringst du mit:**

• Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt.
• Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert.
• Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten.
• Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

**Zusätzlich zählen für uns folgende Kompetenzen:**

• **Unternehmerisches Denken** - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus.
• **Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis -** Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag.
• **Führungskompetenz** - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen.
• **Kultur- und Werteorientierung** - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt.

Benefits

**Dein Bewerbungsprozess**

• Passt dein Profil zu dem, was wir suchen? Dann lernst du im ersten Gespräch [Alexandra](https://www.linkedin.com/in/alexandra-meyer/) kennen, die mit dir in einen offenen Austausch zu deinem Werdegang, deinen Erwartungen und der Rolle geht.
• Wenn von beiden Seiten weiterhin Interesse besteht, folgt ein vertiefendes Gespräch mit [Jannik](https://www.linkedin.com/in/jannik-von-ahsen/), in dem ihr fachlich und inhaltlich tiefer einsteigt
• Im nächsten Schritt hast du die Möglichkeit, das Team kennenzulernen - darunter auch [Cecil](https://www.linkedin.com/in/cecilvcroy/), unseren Geschäftsführer, um ein Gefühl für die Zusammenarbeit und unsere Kultur zu bekommen.
• Anschließend besprechen wir gemeinsam die weiteren Schritte.

‍**Das erwartet dich bei uns**

Mit deinen Ideen hast du die Chance, unser dynamisches Team zu bereichern und aktiv die Zukunft der Solarenergie in einem schnell wachsenden Start-up mitzugestalten!

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
• Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
• Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
• Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
• Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
• Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV