About the role
Cautam un HR Manager pasionat si dedicat pentru clientul nostru, care activeaza in domeniul agricol si alimentar, oferind solutii integrate pentru cultivatori si distribuitori. In aceasta pozitie, veti dezvolta si implementa strategii eficiente de resurse umane, gestionand intregul ciclu de viata al angajatilor – de la recrutare si onboarding, la managementul performantelor, instruire si compensatii – colaborand strans cu managementul superior pentru a sustine dezvoltarea culturii organizationale.
Responsabilitati principale:
Dezvoltarea si implementarea strategiilor de recrutare si selectie pentru atragerea si retentia talentelor
Monitorizarea performantelor angajatilor si coordonarea evaluarilor periodice si planurilor de cariera
Elaborarea si aplicarea procedurilor, regulamentelor si politicilor interne HR
Identificarea nevoilor de training si coordonarea programelor de dezvoltare profesionala
Administrarea sistemului de salarizare, beneficii si bugetul departamentului HR
Gestionarea relatiilor cu angajatii, solutionarea conflictelor si asigurarea unui mediu de lucru productiv
Coordonarea activitatilor administrative HR, inclusiv evidenta documentelor si raportari
Cerinte si competente:
Experienta relevanta in HR, la nivel de management sau specialist
Cunostinte solide de legislatia muncii si GDPR
Limba romana – vorbire si scriere la nivel avansat
Limba maghiara - preferabil
Excelente abilitati de comunicare, leadership si negociere
Capacitatea de a gestiona resurse umane pentru doua intreprinderi (aprox. 120 angajati) si bugete, precum si de a prioritiza sarcinile
Studii superioare in domeniul economic, HR sau psihologie
479,000+ hidden jobs like this
Sales Consulting and thousands of companies post here first — often days before LinkedIn or Indeed. Your first 5 applications are free; go Pro to apply without limits.
Everything Pro unlocks:
- Unlimited applications — free stops at 5
- Track every application in one place
- Apply straight to the source, one click
- Save & organize roles you love
- Roles pulled from company boards before the big sites