HR Project Manager

Als HR project manager bij Normec leid je projecten die een stevige basis leggen voor de buy-and-build strategie van de organisatie. Denk aan de uitrol van functiewaardering volgens de Hay methodiek, het opzetten van een Academy met passende leerlijnen en de implementatie van

nieuwe wet- en regelgeving. Je beweegt mee met de groei, houdt koers in de dynamiek en vertaalt ideeën naar oplossingen die werken in de praktijk, ook als er nog geen blauwdruk ligt. Daarbij werk je over landsgrenzen heen samen met collega’s uit verschillende landen en

culturen. Je krijgt veel ruimte om projecten zelfstandig vorm te geven. Dat vraagt om eigenaarschap, daadkracht en het hoofd koel houden!

Interesse? Stuur je cv aangevuld met een korte motivatie naar Nicole Knoop van Bureau Blaauw via nknoop@bureaublaauw.com. Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust telefonisch contact op met haar via 06-29738597.

De functie

Wij groeien snel. Door een combinatie van acquisities en autonome groei neemt de behoefte aan samenhang in HR-processen, programma’s en werkwijzen toe. Veel organisatiebrede HR-projecten worden vandaag nog door onze CHRO geleid. Om onze verdere groei mogelijk te maken, ontstaat daarom de nieuwe rol van HR-projectmanager. Je leidt projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering en harmonisatie van

HR binnen de groep. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van strategie, projectmanagement en implementatie. Actuele projecten zijn onder andere de uitrol van functiewaardering volgens de Hay-methodiek, de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving, het opzetten van een Academy met passende leerlijnen en de voorbereiding op de Wet Gelijk Beloning.

De inhoud van de projecten verschilt, maar de rode draad is hetzelfde: jij brengt structuur aan, verbindt de juiste mensen en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Zo coördineer je de uitrol van functiewaardering binnen de groep, onderhoud je contact

met externe partners zoals Korn Ferry, onderzoek je de impact van nieuwe wet- en regelgeving en vertaal je deze naar concrete acties. Ook haal je ontwikkelbehoeften op in de business, selecteer je samen met stakeholders passende leveranciers en bouw je mee aan nieuwe leerlijnen.

Je werkt nauw samen met onze CHRO, HR-collega’s, HR Directors, businessleaders en andere stakeholders binnen de verschillende internationale bedrijfsonderdelen. Je geeft projecten zelfstandig vorm, brengt mensen en belangen bij elkaar en zorgt voor

voortgang. Daarbij stuur je waar nodig externe partners aan, maak je heldere afspraken en bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening.

Tegelijkertijd werk je in een compact team waarin collega’s elkaar helpen wanneer dat nodig is. Daardoor is de rol niet strak afgebakend. Soms leid je een HR-project, terwijl je op een ander moment een collega ondersteunt met een rapportage of een praktische HR-vraag. Juist die combinatie van bouwen aan de toekomst én doen wat vandaag nodig is, maakt deze rol interessant.

Impact maken in deze rol betekent dat je meebouwt aan een HR-organisatie die klaar is voor de volgende fase: schaalbaar, toekomstbestendig en in staat om nieuwe acquisities succesvol te integreren.

Jouw verantwoordelijkheden:

▪ Je leidt HR-projecten en -initiatieven en zorgt ervoor dat deze van idee tot realisatie worden gebracht.

▪ Je werkt nauw samen met HR Directors, businessleaders, interne specialisten en externe partners om projecten succesvol te realiseren.

▪ Je verzamelt input van stakeholders en vertaalt deze naar concrete en uitvoerbare acties.

▪ Je bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines en stuurt bij waar nodig.

▪ Je helpt bij het implementeren en verbeteren van HR-processen, systemen en werkwijzen.

▪ Je maakt heldere afspraken met externe partners, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en evalueert de samenwerking.

▪ Je brengt structuur aan in een dynamische omgeving en schakelt gemakkelijk tussen plannen, afstemmen en uitvoeren.

Ons aanbod

• Marktconform salaris.

• 25 vakantiedagen per jaar (op basis van fulltime dienstverband).

• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (woon-werk en zakelijk).

• Pensioenregeling via Aegon (defined contribution), met een 50/50 verdeling tussen werkgever en werknemer (leeftijdsafhankelijk).

• Toegang tot collectieve zorgverzekering via VGZ.

• Laptop en mobiele telefoon van de zaak.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via de Normec Academy.

Jouw profiel

✓ Een hbo-diploma in HR, bedrijfskunde of een andere relevante richting.

✓ Minimaal vijf jaar ervaring in HR-projectmanagement of organisatieontwikkeling, bij

voorkeur binnen een internationale organisatie met meerdere locaties.

✓ Projectmatige ervaring met thema’s als functiewaardering (Hay-methodiek), pensioenregelingen en learning & development is een pré.

✓ Je woont in Nederland en communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels.

Jouw nieuwe werkplek

Je maakt deel uit van het Group HR-team, dat momenteel bestaat uit de CHRO, HR Officer en Group Recruitment Manager. Daarnaast werk je nauw samen met onze ESG-afdeling en de Internal Communications professional binnen het centrale Marketingteam.

Het team werkt voornamelijk vanuit ons kantoor in Amsterdam en is elke dinsdag aanwezig in Utrecht. We werken hybride en hebben een pragmatische, samenwerkingsgerichte cultuur. De focus ligt op kwaliteit, eigenaarschap en continue verbetering. In deze rol draag je direct bij aan de buy-and-build strategie van Normec.

Over Normec

Opgericht in 2016 is Normec een ambitieuze, onafhankelijke en snelgroeiende organisatie met een Buy-&-Build strategie gericht op testing, inspection, certification en compliance (TICC). Dankzij deze specialisatie kunnen organisaties veilig, efficiënt en kosteneffectief innoveren.

Met sterke groei in de afgelopen jaren is Normec uitgegroeid tot een van Europa’s toonaangevende specialisten in kwaliteit en veiligheid, met meer dan 7.000 medewerkers verspreid over 50 locaties. Tot op heden heeft de organisatie meer dan 100 acquisities gerealiseerd in 9 landen en is zij actief binnen 4 divisies.

Normec richt zich op zowel autonome groei als strategische overnames en bouwt duurzame samenwerkingen die verder gaan dan traditionele modellen. Zo draagt elk project bij aan een gezamenlijke, duurzame toekomst. Medewerkers krijgen de kans om bij te dragen aan deze missie en zich verder te ontwikkelen binnen een dynamische en snel veranderende omgeving.

Geïnteresseerd?

Interesse? Stuur je cv aangevuld met een korte motivatie naar Nicole Knoop van Bureau Blaauw via nknoop@bureaublaauw.com. Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust telefonisch contact op met haar via 06-29738597.

Niet invullen - wordt niet getoond op de website