コーポレートガバナンス担当

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/6xcj0q8.jpg" alt="" width="300"></strong></span></h2> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。</p> <p>わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI" width="301" height="169"></iframe></p> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2> <div><strong>▼チーム・組織紹介</strong></div> <div> <p>業界リーダーとして成長し続けるPayPayにおいて、適切でスピーディな意思決定のサポートと、各ステークホルダーの期待に応え続ける組織運営の推進を通じた企業価値向上をミッションとしています。</p> <p>・経営会議事務局（エントリー受付、付議に関する相談対応、資料精査、会場設営、運営、議事録作成）<br>・定常業務のAI化推進<br>・子会社管理（子会社からの事前承認受付、案件確認、承認手続き）<br>・取締役会、株主総会の議案精査、運用サポート</p> </div> <div><strong>▼募集背景</strong></div> <p>意思決定の会議体運営にかかるリソースの補充</p> <div><strong>▼具体的な業務内容</strong></div> <ul> <li>事業規模拡大や新規事業に対応したガバナンス運営の設計（会社運営協定書の締結、会社設立事務、決裁権限見直し、会議体運営変更）</li> <li>会社横断、株主間、会社間のコーポレートイベントのPMO業務（出資、増資、減資、株式譲渡等に伴う手続き、調整、決議サポート）</li> <li>連結経営における生産性向上策の検討（グループ会社間のルール統一、業務統合、複数グループ会社間連携の効率化）</li> <li>子会社からの事前承認対応および各種申請の円滑な運営</li> <li>各事業部、各子会社との上記に関わるコミュニケーション</li> </ul> <p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p> <ul> <li>全ての重要決議事項の意思決定の機会を創る部門であり、経営陣の間近で、会社の方向性を深く理解することができる</li> <li>会社のフェーズとしても、より大きな成長や規模の拡大を見込んでおり、会社の成長を直接実感することができる</li> <li>全社横断の会社イベントなど特殊案件の運営に携わるため、経験の幅を広げることができる</li> </ul> <h3>必要な経験/スキル</h3> <ul> <li>事業理解、事業推進への貢献意識</li> <li>正確性とスピード</li> <li>原則や趣旨を正しく理解しつつ、状況に応じて柔軟に判断して進める推進力</li> </ul> <h3>あると望ましい経験/スキル</h3> <ul> <li>意思決定プロセスへの関与経験（承認会議の事務局、PJのPMO、稟議プロセス改善など）</li> </ul> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> </ul> <hr> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <p>&nbsp;</p> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4> <ul> <li> <p>Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）<br>※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。<br>※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。</p> </li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日</h4> <ul> <li> <p>土日祝日、年末年始および会社指定日</p> </li> </ul> <p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p> <ul> <li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li> <li>パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br>※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有<br><br>※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）<br><br></li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog&nbsp;/JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> <li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li> </ul></div>