人事制度・施策推進

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/srdrRbU.jpg" alt="" width="300"></strong></span></h2> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。</p> <p><strong>OUR VISION IS UNLIMITED_</strong></p> <p>我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。<br>この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI?si=4QM2j1uB4f-PUqKX" width="301" height="169"></iframe></p> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2> <p><strong>▼HR Planning（人事企画）チームの紹介</strong></p> <p>「革新と成長は、人からはじまる。」<br>PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。<br>&nbsp;人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。<br>HR Planningチームは、既成概念や他社事例にとらわれることなく、PayPayの事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayオリジナルの人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。<br>当チームは、人事領域の中でも「扇の要」として、経営・HR・各事業部門をつなぎながら、全社に影響を与えるテーマを推進する少数精鋭の組織です。フラットで自由闊達な雰囲気の中、互いに声を掛け合い、カバーし合いながら、常に新しいチャレンジに取り組んでいます。<br>「常にDay1」。<br>&nbsp;PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。</p> <p><strong>▼募集の背景</strong></p> <p>急成長を続けるPayPayグループでは、マネタイズの強化、グループ経営の進化、事業・組織のさらなる拡大に伴い、人事戦略や人事制度・仕組みのアップデートがますます重要になっています。<br>また、AIの進化により、「人は何を担うのか」「人と組織の価値をどう最大化するのか」が、これまで以上に問われる時代になっています。<br>PayPayは、既存の人事制度や一般的なベストプラクティスをそのまま取り入れるのではなく、事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayらしい制度・仕組みを創ってきました。<br>本ポジションでは、人事領域での実務経験を活かしながら、事業・組織課題を捉え、新しい人事制度・仕組みを0→1で企画・設計していただきます。<br>&nbsp;人事企画の経験は問いませんが、人事領域で培った実務理解や課題感をもとに、より上流の制度企画・仕組みづくりにチャレンジしたい方を歓迎します。</p> <p><strong>▼参考記事</strong></p> <p><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/12/18/leader-interview-vol26-jp/">事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事）</a><br><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/07/29/hiddenimpactmakers-vol1-jp/">革新と成長を生み続けるためのHRポリシー</a></p> <p><strong>【具体的な業務内容】</strong></p> <hr> <p>ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。</p> <ul> <li>人事制度・人事施策の導入プロジェクトの推進</li> <li>制度・施策の展開計画、WBS作成、進捗管理、課題管理</li> <li>関係者へのヒアリング、要件整理、論点整理</li> <li>経営、HR、各事業部門、IT、外部パートナー等との合意形成</li> <li>制度導入に伴う業務プロセス設計、運用設計、ルール整備</li> <li>人事制度・業務プロセス・システム運用の接続、整合性確認</li> <li>会議体設計、ファシリテーション、議事録・アクション管理</li> <li>経営層・ステアリングコミッティ向けの報告資料作成</li> <li>テスト、トライアル、ユーザー受入、社内展開の推進</li> <li>導入後の運用状況のモニタリング、課題抽出、改善サイクルの推進</li> <li>制度・施策の定着に向けたコミュニケーション、説明資料、FAQ等の整備</li> <li>Workday HCMなどの人事システムを活用した制度・業務運用の設計、改善</li> </ul> <hr> <p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p> <ul> <li>人事領域での経験を活かしながら、人事企画・制度企画のプロフェッショナルを目指せる環境です。</li> <li>既存の枠組みにとらわれず、「誰も見たことがない」人事制度や仕組みをゼロから創る経験ができます。</li> <li>経営戦略や現場課題を踏まえ、人事制度・仕組みのコンセプト設計から関わることができます。</li> <li>経営陣・各部門長との直接対話や、PayPayの成長を牽引するメンバーとの協業を通じて、大きな成長機会を得られます。</li> <li>人事企画未経験であっても、これまでの人事実務経験を活かしながら、制度企画・施策立案にチャレンジできます。</li> <li>少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの意思や発想が、組織の仕組みに直接反映される実感を得られます。</li> </ul> <h3>必要な経験/スキル　</h3> <p>以下いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方を対象とします。</p> <ul> <li>人事制度・人事施策の導入、運用、改善に関わった経験</li> <li>人事領域におけるプロジェクト推進、PM、PMO、プロジェクトリード経験</li> <li>業務プロセス設計、運用設計、ルール整備の経験</li> <li>WBS作成、進捗管理、課題管理、リスク管理、関係者調整の経験</li> <li>人事制度・業務プロセス・システムをまたぐ課題整理、改善推進の経験</li> <li>経営層や部門責任者向けの資料作成、提案、コミュニケーション経験</li> </ul> <p>　加えて、以下のようなスタンスを重視します。</p> <ul> <li>企画された制度・施策を、現場で機能する運用まで落とし込める方</li> <li>制度、業務、システム、関係者の間にあるギャップを見つけ、解消できる方</li> <li>曖昧な状況でも論点を整理し、関係者を巻き込みながら前に進められる方</li> <li>プロジェクト全体を俯瞰しながら、細部の実務にも手を動かせる方</li> <li>スピード感のある環境で、変化に柔軟に対応できる方</li> <li>トラブルやミスコミュニケーションを個人の問題として捉えず、チームやプロジェクトにとってのベスト・ベターを考えられる方</li> </ul> <p><strong>　あると望ましい経験/スキル</strong></p> <ul> <li>Workday HCM等の人事システムを活用した制度・業務運用設計の経験</li> <li>評価、報酬、等級、雇用管理、異動、登用、タレントマネジメント等の運用設計・改善経験</li> <li>事業会社における人事企画、HRBP、人事制度運用、HRオペレーションの経験</li> <li>コンサルティングファーム等での人事・業務改革プロジェクト経験</li> <li>複数部門をまたぐプロジェクトのPM／PMO経験</li> <li>チェンジマネジメント、業務定着化、社内展開施策の経験</li> <li>ビジネスレベル以上の英語力</li> <li>外部ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験</li> </ul> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> </ul> <hr> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4> <ul> <li>&nbsp;Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク） <br>※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります<br>※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日</h4> <ul> <li>土日祝日、年末年始および会社指定日</li> </ul> <p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p> <ul> <li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li> <li>パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br>※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有<br><br>※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog&nbsp;/JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> <li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li> </ul></div>