データガバナンス推進（リーダー候補）

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/NXJtFAQ.jpg" alt="" width="300"></strong></span></h2> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7200万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。</p> <p>AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI?si=4QM2j1uB4f-PUqKX" width="301" height="169"></iframe></p> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2> <p><strong>▼PayPay データ戦略部とRoleのミッション<br></strong>急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。また業界トップシェアのサービスを支える膨大なユーザデータにおける、セキュリティや品質の担保も必要です。そのためのデータガバナンスを強化することで守りを固めるだけでなく、データの利活用を促進することでビジネスの攻めの施策を次々と打ち出せる環境を整備していきます。</p> <p><strong>＜参考記事＞</strong></p> <p><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/07/09/professionals-vol76-jp/"><strong>データを極めるプロフェッショナルの挑戦</strong></a></p> <p><strong>▼募集の背景</strong></p> <p>本ポジションは、PayPay単体に留まらずグループ全体のデータガバナンスの高度化を推進し、事業成長の推進力へと昇華させるリーダーポジションです。金融機関として求められる高度なデータ保護・リスク管理を実現しながら、データ利活用を阻害しないバランスの取れたガバナンスを構築し、事業のスピードと信頼性を両立させることを期待しています。</p> <p><strong>【具体的な業務内容】</strong></p> <ul> <li>グループ横断のデータガバナンス戦略およびロードマップの検討・推進</li> <li>金融機関レベルのデータプロテクション（プライバシー、セキュリティ、リスク管理）の実現</li> <li>データ利活用を前提としたガバナンスモデル（ポリシー・プロセス・標準）の設計</li> <li>個人情報・パーソナルデータの適切な管理およびPIAの推進</li> <li>AI活用に伴うデータ/AIガバナンスの設計・導入</li> <li>経営層、法務、セキュリティ、プロダクト、データ組織との横断連携</li> <li>国内外の規制・業界動向を踏まえたガバナンス高度化</li> </ul> <p>※本ポジションは、プレイングマネジャーとしてチームをリード・マネジメントしながらも、自ら手を動かし各業務・プロジェクトを推進することが求められます。</p> <p><strong>【過去の主なプロジェクト】</strong></p> <ul> <li>CBPR認証取得プロジェクト</li> <li>お客様の信頼と透明性を高める目的での第三者評価結果の公表プロジェクト</li> <li>新サービス評価プロジェクト（PIA(Privacy Impact Assessment、プライバシー影響評価)の導入）</li> <li>クラウドサービス評価プロジェクト</li> <li>改正個人情報保護法対応プロジェクト</li> <li>グループデータ基盤構築プロジェクト</li> </ul> <p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p> <ul> <li>グループ横断でのデータガバナンスを設計できる稀有なポジション</li> <li>金融機関としての厳格な要件と、プロダクト成長のスピードを両立するチャレンジ</li> <li>「守り」に閉じない、事業成長をドライブするガバナンス設計に関与できる</li> <li>AI・プライバシー・データ利活用が交差する最前線での意思決定に関われる</li> <li>急成長フェーズにおいて、ルール・仕組み・組織を自ら形作ることができる</li> </ul> <h3>必要な経験/スキル</h3> <ul> <li>データガバナンス、データマネジメント、または関連領域における実務経験</li> <li>プライバシー・個人情報保護・データ保護に関する知識および実務経験</li> <li>複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験</li> <li>自ら手を動かしながら課題解決を推進できる実行力</li> <li>経営・事業インパクトを踏まえた高度な意思決定（例：リスク受容判断、ガバナンスポリシー策定等）を主体的に行ってきた経験</li> <li>事業部門やプロダクトチームに対して、リスク観点から必要に応じて是正や制約（No）を提示し、改善への合意形成・実行まで導いた経験</li> <li>対立が生じる状況においても、関係者と粘り強く向き合いながら現実的な落としどころを導いた経験</li> </ul> <h3>あると望ましい経験/スキル</h3> <ul> <li>金融機関またはFintech企業における業務経験</li> <li>高度なデータプロテクションやリスクマネジメントの実務経験</li> <li>AIガバナンスに関する知識・経験</li> <li>データ品質管理、メタデータ管理の経験</li> <li>グループ会社横断でのガバナンス構築経験</li> <li>英語でのコミュニケーション能力</li> </ul> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> <li>ガバナンスを「制約」ではなく「価値創出の基盤」として捉えられる方</li> <li>守りと攻めのバランスを取りながら意思決定できる方</li> <li>不確実性の高い環境でも自律的に推進できる方</li> <li>多様なステークホルダーと建設的に合意形成できる方</li> <li>自ら手を動かし、最後までやり切るスタンスをお持ちの方</li> </ul> <hr> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4> <ul> <li> <p>Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）<br>※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。<br>※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。<br><br></p> </li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日</h4> <ul> <li> <p>土日祝日、年末年始および会社指定日</p> </li> </ul> <p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p> <ul> <li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li> <li>パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br>※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog&nbsp;/JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> <li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li> </ul></div>