人事制度企画

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/srdrRbU.jpg" alt="" width="300"></strong></span></h2> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。</p> <p><strong>OUR VISION IS UNLIMITED_</strong></p> <p>我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。<br>この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI?si=4QM2j1uB4f-PUqKX" width="301" height="169"></iframe></p> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2> <p><strong>▼HR Planning（人事企画）チームの紹介</strong></p> <p>「革新と成長は、人からはじまる。」<br>PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。<br>&nbsp;人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。<br>HR Planningチームは、既成概念や他社事例にとらわれることなく、PayPayの事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayオリジナルの人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。<br>当チームは、人事領域の中でも「扇の要」として、経営・HR・各事業部門をつなぎながら、全社に影響を与えるテーマを推進する少数精鋭の組織です。フラットで自由闊達な雰囲気の中、互いに声を掛け合い、カバーし合いながら、常に新しいチャレンジに取り組んでいます。<br>「常にDay1」。<br>&nbsp;PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。</p> <p><strong>▼募集の背景</strong></p> <p>急成長を続けるPayPayグループでは、マネタイズの強化、グループ経営の進化、事業・組織のさらなる拡大に伴い、人事戦略や人事制度・仕組みのアップデートがますます重要になっています。<br>また、AIの進化により、「人は何を担うのか」「人と組織の価値をどう最大化するのか」が、これまで以上に問われる時代になっています。<br>PayPayは、既存の人事制度や一般的なベストプラクティスをそのまま取り入れるのではなく、事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayらしい制度・仕組みを創ってきました。<br>本ポジションでは、人事領域での実務経験を活かしながら、事業・組織課題を捉え、新しい人事制度・仕組みを0→1で企画・設計していただきます。<br>&nbsp;人事企画の経験は問いませんが、人事領域で培った実務理解や課題感をもとに、より上流の制度企画・仕組みづくりにチャレンジしたい方を歓迎します。</p> <p><strong>▼参考記事</strong></p> <p><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/12/18/leader-interview-vol26-jp/">事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事）</a><br><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/07/29/hiddenimpactmakers-vol1-jp/">革新と成長を生み続けるためのHRポリシー</a></p> <p><strong>【具体的な業務内容】</strong></p> <hr> <p>ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。</p> <ul> <li>人事戦略・人事制度・人事施策の企画、立案、設計</li> <li>等級、評価、報酬、雇用、登用、異動、タレントマネジメント等に関する制度企画</li> <li>事業成長や組織課題を踏まえた新たな人事施策の立案</li> <li>経営・各部門と連携した人事課題の抽出、論点設計、施策化</li> <li>データや現場の声を活用した課題分析、仮説構築</li> <li>グローバルのタレントマーケットや報酬トレンドの分析</li> <li>制度・施策のコンセプト設計、方針策定、経営提案</li> <li>導入後の効果測定を見据えた制度設計、改善方針の策定</li> </ul> <hr> <p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p> <ul> <li>人事領域での経験を活かしながら、人事企画・制度企画のプロフェッショナルを目指せる環境です。</li> <li>既存の枠組みにとらわれず、「誰も見たことがない」人事制度や仕組みをゼロから創る経験ができます。</li> <li>経営戦略や現場課題を踏まえ、人事制度・仕組みのコンセプト設計から関わることができます。</li> <li>経営陣・各部門長との直接対話や、PayPayの成長を牽引するメンバーとの協業を通じて、大きな成長機会を得られます。</li> <li>人事企画未経験であっても、これまでの人事実務経験を活かしながら、制度企画・施策立案にチャレンジできます。</li> <li>少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの意思や発想が、組織の仕組みに直接反映される実感を得られます。</li> </ul> <h3>必要な経験/スキル　</h3> <p>以下いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方を対象とします。</p> <ul> <li>人事企画、人事制度、評価、報酬、等級、労務、HRBP、人材開発、組織開発、採用、タレントマネジメント等の人事実務経験</li> <li>人事領域における制度・施策の企画、運用、改善、導入支援の経験</li> <li>経営・事業部門・従業員など、複数の関係者と連携しながら人事課題に向き合った経験<br><br>加えて、以下のようなスタンスを重視します。</li> <li>事業・組織の成長に必要な人事のあり方を、ゼロベースで考えられる方</li> <li>既成概念にとらわれず、物事の本質から考えられる方</li> <li>数字やデータを活用した課題分析・戦略立案に興味がある方</li> <li>曖昧な課題に対して、自ら論点を立て、仮説を持って前に進められる方</li> <li>困難な場面や未経験のテーマに対しても、実現方法を考えることを楽しめる方</li> <li>多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方</li> <li>変化やスピードを楽しみながら、会社とともに成長していきたい方</li> </ul> <p><strong>　あると望ましい経験/スキル</strong></p> <ul> <li>人事企画、人事制度企画、報酬、評価、タレントマネジメント等の経験</li> <li>事業企画、経営企画、コンサルティング、プロジェクト企画等の経験</li> <li>データ分析を活用した課題設定・施策立案の経験</li> <li>ビジネスレベル以上の英語力</li> <li>海外籍メンバーや多国籍チームと協働した経験</li> </ul> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> </ul> <hr> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4> <ul> <li>&nbsp;Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク） <br>※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります<br>※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日</h4> <ul> <li>土日祝日、年末年始および会社指定日</li> </ul> <p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p> <ul> <li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li> <li>パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br>※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有<br><br>※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog&nbsp;/JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> <li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li> </ul></div>