Partenaire en recrutement – Commercial

Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:

Gestion des parties prenantes et influence

•  Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les critères de réussite, en alignant les compétences, l’expérience et les comportements nécessaires au succès 
•  Agir à titre de conseiller(ère) de confiance en apportant expertise, perspectives et recommandations aux décisions d’embauche ainsi qu’à la stratégie globale de recrutement 
•  Maintenir les parties prenantes alignées et informées grâce à des mises à jour claires et régulières sur l’avancement des recrutements et les priorités 

Sourcing de talents et expertise marché

•  Développer des stratégies de sourcing ciblées et efficaces en fonction des exigences des postes et des réalités du marché 
•  Construire et entretenir de manière proactive des bassins de talents de haute qualité dans plusieurs domaines de spécialisation 
•  Représenter Veriforce lors de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et d’initiatives de recrutement afin d’attirer et mobiliser les meilleurs talents 

Expérience candidat

•  Offrir une expérience candidat exceptionnelle de bout en bout, reflétant la qualité de notre marque employeur 
•  Développer des relations solides avec les candidat(e)s et veiller à ce que chaque interaction soit réfléchie, engageante et cohérente 

Recrutement et gestion des processus

•  Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre et l’émission du contrat, en collaborant étroitement avec les équipes RH, Paie et Intégration 
•  Gérer efficacement plusieurs recrutements simultanément, en conciliant rapidité, qualité et souci du détail 

Amélioration continue

•  Animer des revues régulières des recrutements en utilisant les données, les tendances du marché et les retours d’expérience afin d’optimiser les approches de recrutement 
•  Contribuer à des initiatives talents plus larges visant à améliorer la performance et l’efficacité de l’équipe 
•  Rechercher continuellement des méthodes de travail plus intelligentes et efficaces tout en développant votre propre expertise

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• Expérience confirmée dans la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement avec plus de 3 ans d’expérience en recrutement interne ou en cabinet de recrutement 360 
•  Expérience significative dans le recrutement de postes clés en go-to-market et fonctions commerciales, avec une solide compréhension du marché des talents au Canada pour ces types de rôles 
•  Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de planifier, prioriser et respecter des échéanciers exigeants 
•  Expérience dans la définition des besoins de recrutement et leur traduction en stratégies de sourcing ciblées et efficaces 
•  Souci constant d’offrir une expérience candidat positive et engageante, de la première interaction jusqu’à l’offre et l’intégration 
•  Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’établir des relations de confiance et de maintenir des partenariats solides tout au long du processus 
•  Mentalité proactive, cherchant continuellement à améliorer les processus, accroître l’efficacité et optimiser les résultats 
•  Capacité démontrée à collaborer avec et influencer des gestionnaires d’embauche et des parties prenantes à différents niveaux 
•  Aisance à évoluer dans un environnement dynamique et rapide, en gérant plusieurs priorités avec agilité et impact

Ce que vous obtiendrez en retour:

•  Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
• Un processus d'entretien comprenant
  • Un appel initial de découverte avec le recruteur
  • Un premier entretien via Microsoft Teams 
  • Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.