Åpen søknad - Performance manager

Klar for nye utfordringer innenfor performance og digital annonsering? - Åpen søknad

I HEADON er vi alltid på utkikk etter kandidater med erfaring innen performance og digital annonsering, for ulike oppdrag og faste ansettelser hos våre kunder. Dersom du sender oss en åpen søknad, har vi et godt grunnlag for å vurdere kompetansen din opp mot våre kunders behov. 

Når din søknad og CV er registrert hos oss, vil din profil fortløpende vurderes opp i mot eksisterende og nye stillinger som vi jobber med. Du vil derfor høre fra oss dersom det skulle dukke opp en stilling som vi mener kan være aktuell for deg. 

Stillingene innen kategorien performance og digital annonsering består ofte av rådgivning og operative løsninger for ulike annonsekampanjer digitalt, som annonsering i sosiale medier, Google-annonsering, optimalisering av landingssider, sporing og måling av konverteringer.

Hos HEADON finner du både faste stillinger, midlertidige stillinger, vikariater, prosjekter og frilans, så vi anbefaler at du oppgir dine preferanser i søknadsteksten. 

Våre kunder ser ofte etter kandidater med disse egenskapene:

• Har mer enn 1 års erfaring med digital annonsering
• Kan vise til gode resultater fra arbeid med betalte kampanjer
• Har god erfaring med Google Ads og/eller annonsering i sosiale medier
• Er en operativ type som liker å "nerde" deg ned i verktøyene. A/B-testing og gode konverteringsrater gjør deg veldig glad
• Har god oversikt over performance-landskapet i dag, men har også et ønske om å lære mer og bli enda bedre

Slik søker du:

Vi oppfordrer deg til å sende søknadsbrev og CV, samt andre relevante søkerdokumenter som portfolio, attester og vitnemål, via lenken i denne annonsen. I henhold til GDPR bes du søke via systemet, og ikke direkte til kontaktpersonen oppført i denne annonsen. Med registrert profil hos oss, blir det enkelt for deg å søke på andre stillinger. Du kan gjerne søke på flere stillinger samtidig.

I søknadsbrevet kan du gjerne skrive en kort tekst som forteller litt om hvem du er, din kompetanse og dine fremtidige jobbønsker. Her er noen tips til punkter som det er lurt å ta med i søknadsbrevet:

• En enkel og kort beskrivelse av deg selv. Prøv å få frem hva som er din spisskompetanse, i korte trekk
• Dine ferdigheter (programmer, verktøy, metodikk, etc)
• Om du er åpen for vikariater, faste stillinger, frilans.
• Hvor raskt du er tilgjengelig for ny jobb.
  

Aktuelle kandidater blir kalt inn til intervju fortløpende. Vi ser frem til å høre fra deg!