Back to all jobs
N
About the role
נספרסו מגייסת מנהל/ת Performance לחטיבת השיווק
התפקיד כולל :
הובלת פעילות הפרפורמנס השוטפת והקמפייניאלית, במטרה להניע רכישות, צריכה והעדפה למותג לאורך כל מסע הלקוח בדגש על הנכסים הדיגיטליים .
ניהול Hands-on של קמפיינים בדיגיטל, אופטימיזציה מבוססת דאטה, ועבודה צמודה עם ממשקים פנימיים וחיצוניים – תוך שמירה על שפת המותג והנראות הפרימיום של נספרסו.
תחומי אחריות עיקריים:
- הובלה וניהול של פעילות Performance & Always On בדיגיטל, כולל:
- Search (Google)
- Paid Social (Meta, IG)
- Display & Targeting (GDN, Taboola, פלטפורמות נוספות)
- בניית אסטרטגיית Recency ו‑Always On, כולל תכנון Stream פעילות חודשי ושנתי
- אפיון ארכיטקטורת קהלים: לקוחות קיימים, לקוחות פוטנציאליים, רימרקטינג, Lookalikes
- הגדרת יעדים ו‑KPIs לכל פעילות (רכישות, CTR, CPA, ROAS, צריכה שוטפת)
- ניהול ואופטימיזציה שוטפת של קמפיינים – תקציב, מסרים, קריאייטיב וערוצים
- מעקב אחר ביצועים באמצעות דשבורדים ושיטות מדידה לצורך שיפור תוצאות ותובנות
- ניהול שגרות עבודה ותגובה לסטיות בביצועים:
- זיהוי בעיות
- עבודה מול סוכנויות וספקים
- הצעת חלופות ופתרונות בזמן אמת
- עבודה צמודה עם צוותי Brand, Media, CRM ו‑ECOM, לתמיכה במהלך קמפיינים רחבים
- שמירה על נראות מותגית פרימיום גם בפעילות ממירת‑ביצועים
דרישות התפקיד:
- ניסיון מוכח בניהול פעילות Performance בדיגיטל מחברות C2D – חובה
- ניסיון בעבודה עם Google Ads, Meta, כלי Display ו‑Targeting
- הבנה עמוקה של מסע לקוח, רימרקטינג ו‑Always On
- יכולת ניתוח נתונים והסקת מסקנות אופרטיביות
- חשיבה אסטרטגית לצד יכולת Hands‑on
- עבודה עצמאית בסביבה מרובת ממשקים
- ניסיון בעבודה עם מותג פרימיום – יתרון משמעותי
- חיבור בין דאטה, קריאייטיב ומדיה
- יכולת להניע לתוצאות
- איזון בין יעדי מכר מיידיים לבניית מערכת פרפורמנס יציבה לאורך זמן
755,000+ hidden jobs like this
Nestlé and thousands of companies post here first — often days before LinkedIn or Indeed. Your first 5 applications are free; go Pro to apply without limits.
Everything Pro unlocks:
- Unlimited applications — free stops at 5
- Track every application in one place
- Apply straight to the source, one click
- Save & organize roles you love
- Roles pulled from company boards before the big sites
