Talent Acquisition Analyst

Position Snapshot

Nestlé Business Solutions LATAM | Asunción, Paraguay.

Talent Acquisition  / Talent Acquisition Analyst

Turno disponible: Lunes a Viernes de 10:00 a 20:00

 

Nestlé Business Solutions está en la búsqueda de personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo de clase mundial.

 

En Paraguay, contamos con dos unidades de Nestlé:

Nestlé Paraguay, responsable de la importación y distribución de nuestras marcas líderes, ha estado presente en el mercado hace 25 años.

Por otro lado, somos Nestlé Business Solutions Asunción, el centro de servicios de Nestlé. Desde 2018, hemos estado operando en el mercado, ofreciendo servicios de en áreas como Supply Chain, Finanzas, Recursos Humanos, y Marketing Digital y Redes Sociales a todas las operaciones de Nestlé en América Latina, desde México hasta el sur del continente. Nuestros clientes son nuestros colegas.

Nos enorgullece ser un equipo multicultural y diverso de profesionales apasionados por impulsar la mejora continua de procesos en colaboración con colegas de todo el mundo. Nos comprometemos a proporcionar servicios de alta calidad que apoyen la agilidad empresarial y fomenten la innovación digital.

Si te identificas con esta descripción y estás buscando una oportunidad para unirte a una empresa donde realmente puedas aportar valor, ¡te invitamos a considerar unirte a Nestlé Business Services!

 

Resumen del Puesto

Como Analista de Reclutamiento y Selección, serás responsable de ejecutar y gestionar procesos de atracción de talento, asegurando el cumplimiento de KPIs y la mejor experiencia para candidatos y líderes

 

Un día en la vida de...

• ✔ Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, cumpliendo KPIs (SLA, satisfacción de candidatos y liderazgo).
  ✔ Gestionar el contacto con candidatos y coordinar múltiples procesos respetando SLAs.
  ✔ Analizar tendencias del mercado para optimizar estrategias de atracción.

 

 

Qué te hará exitoso

• Graduado/a (o en curso) en Psicología, Administración o áreas afines.
• Experiencia previa en reclutamiento y selección.
• Conocimiento en procesos masivos y herramientas como LinkedIn Recruiter
• Excel intermedio
• Inglés intermedio/avanzado deseable.
• Portugués intermedio (deseable, no excluyente).
• Capacidad para gestionar posiciones de distintos niveles (desde asociados hasta coordinadores).
• Comunicación efectiva, organización y proactividad.