Talent Acquisition Associate

Są osoby, które lubią być blisko ludzi i w centrum działania.

Które potrafią łączyć kontakt, organizację i myślenie analityczne.

Które chcą zobaczyć, jak naprawdę wygląda rekrutacja IT — od pierwszego kontaktu z kandydatem po decyzję biznesową.

Jeśli jesteś na początku swojej drogi zawodowej i szukasz miejsca, w którym możesz się uczyć, działać i stopniowo brać coraz większą odpowiedzialność — w B3 Consulting Poland właśnie otwieramy rolę Talent Acquisition Associate.

Zaczynasz od nauki i wsparcia, ale masz jasno wytyczoną drogę: od poznania systemu i rynku, przez samodzielny sourcing, aż do prowadzenia własnych procesów rekrutacyjnych.

Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting — organizacji technologicznej, która stawia na długofalowe relacje, jakość i odpowiedzialność.

Działamy z Warszawy, ale pracujemy w międzynarodowym środowisku, wspierając klientów i projekty IT o różnym charakterze — od długofalowych współprac po dynamiczne potrzeby rekrutacyjne.

Łączymy poukładane procesy z elastycznością i zdrowym podejściem do pracy — wierzymy, że dobre rezultaty powstają tam, gdzie jest zaufanie, jasna komunikacja i przestrzeń na działanie.

W B3 stawiamy na ludzi: na rozwój, współpracę i realny wpływ na to, jak wygląda nasza codzienna praca. Uczymy się od siebie nawzajem, dzielimy wiedzą i budujemy środowisko, w którym można rosnąć krok po kroku, także zaczynając od pierwszej roli w rekrutacji IT.

Pierwsze miesiące to przede wszystkim nauka i oswajanie się z tym, jak działa rekrutacja IT — branżą, stanowiskami, narzędziami i procesami. Będziesz działać blisko zespołu, stopniowo przejmując kolejne zadania:

• Poznanie i porządkowanie danych w ATS — praca z systemem to fundament codziennej pracy rekrutera.

• Nauka sourcingu kandydatów — gdzie ich szukać, jak pisać, jak przyciągać uwagę.

• Wsparcie w prowadzeniu wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami — rozumienie motywacji i uczenie się, jak to wykorzystać przy negocjacjach.

• Wsparcie przy eksploracji rynku — analiza raportów płacowych, badanie stawek i dostępności specjalistów.

• Wsparcie przy przygotowaniu ogłoszeń rekrutacyjnych.

• Weryfikacja i aktualizacja ofert pracy na stronie karier.

• Obsługa wewnętrznego programu poleceń.

• Wsparcie przy przetargach — badanie raportów płacowych i przygotowywanie wycen stanowisk.

To rola startowa - nie szukamy osoby z doświadczeniem rekrutacyjnym. Szukamy kogoś, kto chce się uczyć i ma do tego odpowiednią postawę.

To może być rola dla Ciebie, jeśli:

• jesteś na początku kariery i chcesz wejść w świat rekrutacji IT;

• jesteś dynamiczna/-y, odpowiedzialna/-y i dobrze zorganizowana/-y;

• lubisz kontakt z ludźmi i nie boisz się rozmów telefonicznych;

• potrafisz analizować liczby, porównywać dane i wyciągać wnioski;

• umiesz pracować z wieloma drobnymi zadaniami bez gubienia jakości;

• znasz angielski na poziomie min. B2;

• bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania i dowozisz je do końca.

• Jasną ścieżkę rozwoju — od nauki systemu i rynku, przez samodzielny sourcing, aż do prowadzenia własnych procesów rekrutacyjnych.

• Naukę rekrutacji IT „od środka" — przy realnych procesach i projektach.

• Wsparcie zespołu i możliwość uczenia się od bardziej doświadczonych rekruterów.

• Jasne zadania, ale też przestrzeń na inicjatywę.

• Pracę w zespole, który lubi tempo, współpracę i konkrety.

• Work-life balance oparty na zaufaniu.

• Benefity dopasowane do potrzeb, inicjatywy sportowe i integracje.

Ze względu na charakter roli startowej, która wymaga dużo nauki i bliskiego kontaktu z zespołem, praca z biura wynosi 3–4 dni w tygodniu.