Talent Acquisition & People Ops Manager

A Logcomex está buscando uma pessoa para liderar, desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos (nas áreas de TA, DP e Analytics). Para esse desafio é essencial colaborar com líderes de equipe, construir relacionamentos estratégicos, e gerir a estrutura de Departamento Pessoa e Talent. Além disso, deverá analisar dados para identificar melhorias nos processos de RH e promover uma cultura de melhoria contínua

Responsabilidades e Atribuições:

• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos, incluindo recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Colaborar com os líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver perfis de cargos claros e precisos.
• Construir e manter relacionamentos estratégicos com universidades, agências de recrutamento e outras fontes de talentos.
• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento e aprimoramento contínuo dos líderes nas entrevistas.
• Realizar análises de desempenho e implementar estratégias para aumentar a produtividade e a satisfação nos processos seletivos.
• Estruturar e conduzir o time por todo o fluxo e funil de vagas e as entregas de mapeamento e gestão de performance da empresa.
• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas do setor de recrutamento, departamento pessoal e gestão de talentos.
• Gerir toda estrutura de folha de pagamento, benefícios, cargos, salários e performance.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e implementar soluções eficazes.
• Analisar dados e métricas para identificar áreas de oportunidade e potencial de melhoria.
• Desenvolver e implementar estratégias para otimizar processos e aumentar a eficiência.
• Colaborar com as equipes para estabelecer metas claras e alcançáveis.
• Monitorar o desempenho em tempo real e tomar medidas corretivas, quando necessário.
• Realizar análises de causa raiz para identificar problemas e implementar soluções eficazes.
• Criar relatórios e apresentações para comunicar resultados e recomendações aos stakeholders.
• Fomentar uma cultura de melhoria contínua em toda a organização.

Requisitos e Qualificações:

• Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas Relacionadas.
• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas
• Experiência comprovada em recrutamento, seleção e gestão de talentos, e em estruturas e rotinas de departamento pessoal, preferencialmente em empresas de tecnologia ou áreas correlatas.
• Habilidades excepcionais de comunicação, análise de dados e ferramentas financeira, liderança e negociação.
• Capacidade de trabalhar em equipe, gerenciar projetos e tomar decisões estratégicas.

Será legal se você tiver:

• Inglês Fluente;
• Experiência prévia com ferramentas de analytics;
• Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e legislação trabalhista.