TOTAL REWARDS ASSISTANT

<div class="content-intro"><p><strong>Conheça o Inter</strong>&nbsp;<br>Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.<br><br>Vem ser Sangue Laranja.</p> <p><strong>Get to Know Inter&nbsp;</strong><br>As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.<br>We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.<br>This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.</p> <p>Become Sangue Laranja.</p></div><h2><strong>Sobre a vaga e missão do cargo</strong></h2> <p></p> <p>Você fará parte do time de <strong>Remuneração</strong> do Inter, atuando diretamente com <strong>Estrutura Organizacional</strong>, apoiando a construção e manutenção da arquitetura organizacional da companhia.<br>Sua missão será contribuir para a <strong>eficiência e evolução da estrutura organizacional</strong>, garantindo qualidade das informações, suporte às movimentações organizacionais e apoio às iniciativas de desenho organizacional, sempre alinhado às estratégias do negócio e às diretrizes de governança interna.</p> <p></p> <div class="my-2">&nbsp;</div> <p></p> <h2><strong>No seu dia a dia, você vai:</strong></h2> <p></p> <ul> <li class="text-start ">Apoiar a gestão e atualização da estrutura organizacional da companhia </li> <li class="text-start ">Realizar cadastros, movimentações e manutenção de estruturas, cargos e posições nos sistemas internos </li> <li class="text-start ">Apoiar análises de organogramas, <strong>spans &amp; layers</strong> e desenho organizacional </li> <li class="text-start ">Dar suporte aos processos de criação, alteração e extinção de cargos e áreas </li> <li class="text-start ">Auxiliar no controle de <strong>budget de posições</strong> e quadro de pessoal </li> <li class="text-start ">Elaborar relatórios, indicadores e apresentações gerenciais relacionados à estrutura organizacional </li> <li class="text-start ">Garantir a qualidade e consistência das informações organizacionais e de remuneração </li> <li class="text-start ">Apoiar projetos de transformação organizacional e revisão de estruturas </li> <li class="text-start ">Atuar em parceria com <strong>Business Partners</strong> e áreas clientes para entendimento de demandas organizacionais</li> </ul> <p></p> <div class="my-2">&nbsp;</div> <p></p> <h2><strong>O que buscamos</strong></h2> <p></p> <p><strong>Obrigatórios:</strong></p> <p></p> <ul> <li class="text-start ">Ensino superior em andamento ou concluído em <strong>Administração, Engenharia, Economia, Psicologia, Recursos Humanos</strong> ou áreas correlatas </li> <li class="text-start ">Conhecimento avançado em <strong>Excel e PowerPoint</strong> </li> <li class="text-start ">Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes </li> <li class="text-start ">Boa comunicação e relacionamento interpessoal </li> <li class="text-start ">Interesse em temas relacionados a <strong>remuneração, estrutura organizacional e people analytics</strong></li> </ul> <p></p> <div class="my-2">&nbsp;</div> <p></p> <p><strong>Desejáveis:</strong></p> <p></p> <ul> <li class="text-start ">Experiência prévia com remuneração, cargos e salários ou estrutura organizacional </li> <li class="text-start ">Vivência com <strong>sistemas de RH/ERP</strong> </li> <li class="text-start ">Inglês</li> </ul> <p></p> <div class="my-2">&nbsp;</div> <p></p> <p><strong>Perfil comportamental:</strong></p> <p></p> <ul> <li class="text-start ">Senso de dono e responsabilidade sobre a qualidade das informações </li> <li class="text-start ">Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas com organização e disciplina </li> <li class="text-start ">Curiosidade e disposição para melhorar processos e gerar insights a partir de dados </li> <li class="text-start ">Postura colaborativa e facilidade de atuar com diferentes stakeholders</li> </ul> <p></p> <div class="my-2">&nbsp;</div> <p></p> <h2><strong>Benefícios</strong></h2> <p></p> <ul> <li class="text-start ">Vale-alimentação e vale-refeição </li> <li class="text-start ">Plano de saúde e odontológico </li> <li class="text-start ">Seguro de vida </li> <li class="text-start ">Baby On Board e Sala de Amamentação </li> <li class="text-start ">Licença parental estendida </li> <li class="text-start ">Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência </li> <li class="text-start ">Wellhub e Grupo de Corrida Inter </li> <li class="text-start ">Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe </li> <li class="text-start ">Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet </li> <li class="text-start ">Cartão Prime Inter </li> <li class="text-start ">Programas de treinamento e capacitação internos</li> </ul> <p></p> <div class="my-2">&nbsp;</div> <p></p> <h2><strong>Etapas do Processo Seletivo</strong></h2> <p></p> <ul> <li class="text-start ">Triagem de currículos </li> <li class="text-start ">Screening (alinhamento inicial de expectativas sobre a vaga) </li> <li class="text-start ">Assessments </li> <li class="text-start ">Entrevista com Time de Talent </li> <li class="text-start ">Teste técnico (quando necessário) </li> <li class="text-start ">Entrevista com a liderança </li> <li class="text-start ">Proposta de Contratação (Offer)</li> </ul>