Webディレクター

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/FS0DfAS.jpg" alt="" width="300"></strong></span></h2> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて/About PayPay</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。</p> <p>AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p> <p>&nbsp;</p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI?si=4QM2j1uB4f-PUqKX" width="301" height="169"></iframe></p> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2> <p><strong>▼本ポジションの配属先である組織について</strong></p> <p>コミュニケーション本部企画制作部は、PayPayのブランドと事業成長を支えるコミュニケーションの中核を担う組織です。<br>その中に位置する、Web企画・制作チームは、PayPayの7300万人のユーザー(2026年3月時点)、また1000万か所を超える「PayPay」や「PayPayカード」で買い物ができるお店やスポットに向けた公式Webサイトの企画・運営を担うチームです。<br>ユーザーおよび加盟店に対して、より広く・より深くサービスを認知・活用してもらうために、公式Webサイトは主要な情報発信チャネルのひとつとして位置づけられており、事業貢献に寄与することが期待されています。</p> <p>現在は、関係部署と連携しながらサイト運営・改善を進めていますが、データに基づいた意思決定や改善サイクルの高度化には、まだ伸びしろがあるフェーズです。</p> <p>だからこそ本チームでは、<br>「計測 → 分析 → 仮説 → 改善 → 検証」を高速で回し、成果に直結させていくグロース体制の確立に取り組んでいます。<br>まだ完成された状態ではなく、仕組みそのものをつくっていくフェーズです。</p> <p><strong>▼関連コンテンツ</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2025/03/05/leader-interview-vol28-jp/">6700万人ユーザーを抱えるPayPay CMOが描く新たなステージ。「スペシャルワン」への限界なき挑戦とは？（2025.03.05）</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/06/20/leader-interview_vol23-jp/">マーケティング企画本部長が語る PayPayだからこそ実現できるマーケティングの魅力とは？（2024.06.20）</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/09/12/projectstory-vol7-jp/">楽しい決済を全てのユーザーに。PayPay×PayPayカードで作り上げた「PayPayカードスクラッチくじ」(2024.09.12)</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2025/02/07/professionals-vol95-jp/">サービスの本質をとらえたマーケティングでユーザーを動かす　本人確認を推進するプロダクトマーケティングチーム(2025.02.07)</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>▼募集の背景</strong></p> <p>PayPayのユーザー数・サービス拡張に伴い、Webを通じたコミュニケーションの役割はますます重要になっています。</p> <p>一方で、現状は</p> <ul> <li>計測設計やデータ活用の最適化</li> <li>UI/UX改善のスピードと精度向上</li> <li>改善サイクルの仕組み化</li> </ul> <p>といった点において、さらなる進化の余地があります。</p> <p>そこで、計測・分析からUI改善、ディレクションまで横断して担い、改善サイクルを自ら回しながら成果を創出できる人材を募集します。<br>単なる運用ではなく、グロースの仕組みをつくり、組織に定着させていく役割を期待しています。</p> <p><strong>▼具体的な業務内容</strong></p> <p>Web領域におけるグロース担当として、以下を一気通貫で推進していただきます。</p> <ul> <li>GA4／GTMを用いた計測設計・データ取得基盤の構築</li> <li>アクセス解析およびユーザー行動分析（GA4、Ptengine等）</li> <li>データに基づく課題抽出・仮説立案</li> <li>Figmaを用いたUI改善案の作成・情報設計</li> <li>要件整理およびWebディレクション（社内外ステークホルダー連携）</li> <li>改善施策の実行および効果検証（PDCA推進）</li> <li>Appsflyer等を活用した施策効果の可視化・分析</li> </ul> <p>さらに、以下のようなAI活用による業務高度化にも取り組んでいただきます。</p> <ul> <li>分析・仮説出し・投資対効果算出の高速化</li> <li>UI改善案やドキュメント作成の効率化</li> <li>業務プロセスの最適化・自動化</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p> <ul> <li>グロースの“仕組みづくり”から関われるフェーズ<br>　完成された環境ではなく、自ら考え、設計し、形にしていく面白さがあります。</li> <li>事業に直結するインパクトの大きさ<br>　数千万人規模のユーザーに影響するWeb改善を担えます。</li> <li>上流から実行まで担う裁量の広さ<br>　分析・企画だけで終わらず、改善の実装と成果創出までリードできます。</li> <li>AIを前提とした業務進化に関われる<br>　AIを活用しながら、より本質的な課題解決に集中できる環境です。</li> </ul> <hr> <h3>必要な経験/スキル</h3> <ul> <li>GA4／GTMを用いた計測設計および運用経験</li> <li>Webサイトにおけるアクセス解析・定量分析の実務経験</li> <li>データに基づく課題抽出および改善施策の立案・実行経験</li> <li>Figma等を用いたUI改善案作成、または情報設計の経験</li> <li>Webディレクション経験（要件整理・進行管理・関係者調整）</li> <li>複数部署と連携しながらプロジェクトを推進した経験</li> <li>AIツールを活用した業務改善・効率化の経験</li> </ul> <h3>あると望ましい経験/スキル</h3> <ul> <li>Appsflyer、Ptengine等のツール活用経験</li> <li>Webマーケティング領域におけるグロース経験（継続的な改善PDCA）</li> <li>UI/UXデザインに関する知識・実務経験</li> <li>SEOやコンテンツマーケティングの知見</li> <li>大規模サービスまたは高トラフィックサイトの運用経験</li> </ul> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> </ul> <hr> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4> <ul> <li> <p>Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）<br>※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。<br>※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。</p> </li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日・休暇</h4> <ul> <li>土日祝日、年末年始など会社指定日</li> <li>年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有<br><br>※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog&nbsp;/JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> <li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li> </ul></div>